Calcul d'indemnités de licenciements

Bonjour,rnrnJ'aimerais consulter les montants d'indemnités de licenciement auquel j'ai droit.rnMon contrat de travail (CDI, cadre) est régi par la convention collective SYNTEC.rnrnJe suis en pourparlers avec mon dirigeant pour une rupture de contrat conventionnel, la convention indique le montant des indemnités pour un cadre ayant travaillé plus de 2 ans dans l'entreprise, mais aucune référence pour ceux qui ont travaillé moins (mon contrat a débuté le 15 septembre 2008, cela fait un an.rnrnQuelqu'un pourrait m'éclairer ?rnrnVoici le lien vers la convention collective : http://www.syntec.fr/images/pdf/Convention-Syntec-Titre_03.pdfrn rnrnL'article qui nous intéresse, le 19-IC de cette convention dit : "rnrnL’indemnité de licenciement se calcule en mois dernrémunération sur les bases suivantes :rnAprès deux ans d’ancienneté, un tiers de mois parrnannée de présence de l’ingénieur ou du cadre, sansrnpouvoir excéder un plafond de douze mois.rnLe mois de rémunération s’entend dans le cas rnparticulier comme le douzième de la rémunérationrndes douze derniers mois précédant la notificationrnde la rupture du contrat de travail, cette rnrémunération incluant les primes prévues par lesrn18contrats de travail individuels et excluant les rnmajorations pour heures supplémentaires au-delàrnde l’horaire normal de l’entreprise et les rnmajorations de salaire ou indemnités liées à unrndéplacement ou un détachement. Pour les annéesrnincomplètes, l’indemnité de licenciement est rncalculée proportionnellement au nombre de moisrnde présence.rnEn cas d’engagements successifs et de prise enrncompte de l’ancienneté dans les conditions rnprévues à l’article 12, l’indemnité de licenciementrnqui aura pu être perçue à l’occasion d’un licenciementrnantérieur est déductible de l’indemnité de licenciementrnprévue par le présent article.rn"rnrnrnMerci d'avancernJean