Combien de temps avant la fin d'un cdd un patron doit il prévenir

Bonjour,rnSeul un contrat CDI ne nécessite pas d'écrit.rnDonc pas de papier sous 48 h ===> CDI

Bonjour morobar,rnVous faites erreur...rnCe que dit le code du travail :rn Article L1243-11rnrnLorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.rnrnLe salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.rnrnLa durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.rnIl n'y a donc pas de délai de 48h, si le salarié continue de travailler après le terme du CDD, il est de fait en CDI.rnrnVous confondez avec le délai de 2 jours qu'a l'employeur pour présenter le CDD au salarié lors de son embauche. Mais c'est différent pour un salarié déjà en CDD.

oui c'est une mauvaise habitude que j'ai, d'assortir systématiquement le délai à la reconduction, habitude survenue car je sais bien qu'entre le respect des délais "règlementaires" et la vie en entreprise il y a un monde d'incidents.

en cdd depuis 4 mois soit deux periode d'essai de deux mois chacun avec une promesse d'embauche en cdi dans le secteur automobile je suis en fin de ce deuxieme contrat mon employeur peut il me licencier parce que mon poste est en trop alors que mon travail est bien réaliserrnrn rnrnBonjour,rnLes formules de politesse telles que "bonjour" ou "merci" sont obligatoires sur ce forum comme sur les autres...rnMerci pour votre attention.

Bonjour,rnrnNon, votre employeur ne peut pas vous licencier puisque vous êtes en CDD ! Le licenciement n'existe que pour les CDI...

Bonjour, merci pour cette réponse qu'elle sera la marche qui suivra si mon employer décide d'arrêter

CDD===> CDI.rnrnC'est tout.

Merci pour cette explication donc il peut pas me virer.

Je ne comprends pas, ma réponse était adaptée à une autre situation, en l'espèce la continuation du CDD après la date d'échéance.

Bonjour ,rnrnJe suis actuellement en CDD et celui ci prend fin le 31 août, je ne souhaite pas le renouveler, je doit prévenir mon patron dans un certain délai ou pas besoin ? Parce que je suis prévu sur le planning de septembre et qu'il aura que 2 semaines pour trouver quelqu'un, vais-je lui devoir des indemnités ? rnJe suis perdue. rnMerci par avance pour votre reponse.

Bonjour,rnrn rn je doit prévenir mon patron dans un certain délai ou pas besoin rnrnrnNonrnrnVous travaillez le dernier jour et dites "au revoir".rnrnLa fin du CDD à l'échéance prévue vaut aussi bien pour le salarié qaue l'employeur.rnrnSI vous prévenez de votre désir de ne pas renouveller le contrat, un CDI vous sera propoé.rnrnEn cas de refus vous perdrez le bénéficie de la prime de précarité (10%).

Bonjour rnVoilà je suis en CDD depuis 4ans et la en me propose plus intéressant avec un CDD de 1mois ensuite CDI comment je peut rompre mon CDD

Bonjour Fanny64,rnrnQuel type de CDD avez-vous ? Parce que 4 ans, c'est beaucoup...