Pas de renouvellement de cdd hôpital > chômage ?

Bonjour,rnMerci du retour

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bonjour a toutes et a tous,rnrndésolé de remonter le poste mais je me trouve dans une situation similaire.rnJe suis en cdd depuis 2 ans et demi dans une collectivité territoriale et je ne souhaite pas renouvelé ce contrat.rnSur ma fiche de paie il y a une ligne "assurance chômage tranche A" avec une charge patronal a 6.4%.rnrnCela veut-il dire que la mairie subroge l'assurance chômage ? rnrnmerci de l’intérêt que vous porterez a ma question.

Bonjour julienrnEffectivement j'ai eu un ccd de 6 mois dans un hôpital de ma région (plusieurs contrat d 1 mois) et je viens de recevoir un refus de pôle emploipour toutes allocations. Je trouve cela scandaleux de travailler et de ne pas avoir droit au chômage, je nai pas choisi de partir moi. Ce travail ma beaucoup plus sauf que maintenant je ne retravaillerais plus jamais dans un hôpital public

Bonjour,rnJe suis contractuelle dans un hôpital depuis 5ans. J'ai un CDD d'un an qui est renouvelé depuis 5 ans. Aujourd'hui avec mon compagnon nous attendons un enfant pour fin juillet. Mon CDD se terminera fin Décembre et je ne souhaite pas renouveler. rnEn effet, nous avons pris la décision avec mon compagnon de partir rejoindre nos familles respective dans le Gers.rnJ'ai avertit mon employeur il y a 1mois en pensant être correcte et qu'ainsi tout ce passerais bien...rnCelui-ci souhaite une lettre signalant mon refus de renouveler. Il me dis que si je refuse il me renouvellera automatiquement et si début Janvier je ne suis pas présente ce sera considérer comme une démission.rnMa question est à la suivante?rnUn contrat peut il être vraiment renouvelé si une seule partie le signe? ou est il nécessaire que les 2 parties signent ce contrat?rnY a t'il une règle concernant le proposition de renouvellement? La proposition doit elle être faite par écrit ou juste oralement? Y a t'il un délais pour proposer le renouvellement? rnEt enfin est ce qu'un pacs et naissance est une "excuse" valable pour ne pas accepter un renouvellement de CDD?rnMerci pour vos réponses

Bonjour, rnrnJe suis contractuelle dans un CHU depuis un an, je travaille de nuit. Je suis en arrêt depuis 1 mois suite à une visite à la médecine du travail qui a posé une contre indication au travail de nuit (je ne supporte plus le rythme, moral en baisse ++).rnrnMon CDD se termine le 30 avril prochain, et j'ai déjà eu des nouvelles de ma cadre pour la suite ; je reste de nuit.rnrnEn sachant que c'est le CHU qui indemnise le chômage, est-ce que cette contre indication médicale peut être considérée comme motif légitime ? et quelqu'un a t'il une jurisprudence ou autre à laquelle je pourrais me référer ? Je n'ai rien trouvé pour l'instant.rnrnMerci d'avance

Bonjour,rnrnje viens d'avoir la cadre de l'hôpital que m'informe que ne shouhaite pas renouveler mon 4ème contrat CDD et on à accordé un rendevous lundi prochaine.rnVue que ce n'est pas moi à refuser un renouvellement, ça me ouvre le droit au chômage?rnje viens d'être informé par téléphone et la fin de mon contrat est au 15 avril!rndoit je de comprir les jours de près avis après tout ca?rnEn sachant que à 1 mois j'ai demandé un possible changement de service au sein de l'hôpital!rnrnmerci des vos réponses.

Bonjour,rnOui le non renouvellement du CDD vous permet d'être éligible aux allocations de retour à l'emploi.rnLa date de fin est certaine, même en cas d'irrespect de préavis ou de congés non soldés.rnVoir ici:rnhttps://www.fonction-publique.gouv.fr/fin-des-fonctions

bonjour, c'est mon 4ème contrat et ils n'on pas respecté le pré avis pour que je puisse m'organiser afin de trouver un autre travaille. La cadre m'a parlé au téléphone que veut me faire une continuité du contrat des 10 jours en plus pour respecté le delay, suis je obligé d'accepter cette condition ou c'est possible de négocier la date du fin? rnquesque peut arriver si je refuse cette accord? rnrnmerci

Bonjour,rnEn théorie vous pourriez refuser.rnMais en pratique mieux vaut accepter, vous risquez d'ouvrir une controverse pour avoir refusé un renouvellement.rnAvec un établissement relevant de la fonction territoriale vous n'en dormirez pas pendant des mois (années).rnEt puis la direction de l'hôpital peut changer d'avis, surtout si vous mettez un ou deux représentants syndicaux dans votre poche, à une époque où la principale revendication du personnel est justement le manque de personnel.

Bonjour,rnQu'est le service gestionnaire d'un hôpital? La comptabilité?rnPensez-vous que je puisse les contacter avant un entretien pour savoir si l’hôpital subroge ses droits Assedic à Polemploi?rnDonc, si subrogation : ok pour Assedic.rnSi pas subrogation : pas d'indemnisation.rnSur le bulletin de salaire doit apparaître la ligne Assedic, mais payé par l'hopital ou le salarié pour subroger?rnJ'ai rendez vous d'ici quelques jours, et aimerais avoir ces éléments avant l'entretien.rnMille MERCISSSS.

Bonjour,rn* j'ai secoue ma boule de cristalrn* j'ai éventré un bouc afin de lire ses entrailles.rnEn vain.rnLe gestionnaire de l'hôpital c'est son directeur.rnPour le reste vous recevrez la documentation fonction de la situation dont nous ignorons tout, comme nous ignorons le sujet du futur entretien…rnLes droits aux allocations de retour à l'emploi sont les mêmes, ce n'est que le payeur qui change selon subrogation ou non.

Bonjour Morobar,rnMerci pour votre réponse.rnEffectivement, je n'ai pas précisé, il s'agit d'un entretien d'embauche pour éventuel CDD dans un hôpital public.

Alors là j'étais à 1000 lieu d'envisager un tel sujet.rnSi le job vous plait en terme de fonction et rémunération, autant pourvoir le poste.rnLe reste dépendra du statut du contrat, privé ou public.

Public

C'est lors des renouvellements qu'il faudra faire attention.rnEn effet, si on veut reprendre sa liberté, il faut faire en sorte de ne jamais refuser directement, mais de convaincre le supérieur hiérarchique de ne pas vous proposer un renouvellement.rnEn effet refuser le renouvellement est considéré comme une démission et donc privative des allocations de retour à l'emploi.

C'est bien ce qui me semblait, mais je voulais en avoir la certitude.rnJe vais donc agir en conséquence, et ne pas me laisser prendre "au piège".rnMerci pour vos conseils avisés.rnCordialement.