J'ai des fiche de paye mais pas de contrat de travaille

Bonjours, ma première question , depuis septembre 2010 je travaille chez un artisant , j’ai signé un CDD de 2 mois puis depuis 8 mois j’ai des fiche de paye mais aucun autre contrat signé, est-ce légal ? rnrnLe mois dernier il ma payer le 18 et ce moi- ci il me dit qu’il n’a pas d’argent pour me payé et m’annonce me paye le 15 j’ai donc aretté de travaillé pour lui a partir de aujourdhui que faire s’il ne me paye pas et ne me donne pas ma dernière fiche de paye ?rnrnMerci de votre aide . Dernière modification : 01/06/2011

BONJOURrnrnoui c'est légal c'est un contrat oral qui vaut cdirnrnpour tout savoir sur le cdirnrnhttp://www.fbls.net/CDIARRET.htm

est si j'abandonne mon poste peut il me reclamer de l'argent

bonjour "latino06"rnEdith ne répond pas à toutes tes questions,donc je complète .rnCe ne me semble pas être un bon plan que d'abandonner ton poste. rnBien sûr que l'employeur ne peut te "réclamer de l'argent" pour cela, il peut tout simplement ne plus te payer.rnIl vaudrait mieux saisir le Conseil des Prud'hommes en référé (procédure rapide et gratuite) pour salaires impayés de mai .rnAvec l'ordonnance sans doute rendue à ton bénéfice, tu pourras alors "démissionner" (en mettant cette démission aux torts de l'employeur ) et bénéficier des ASSEDIC.rnPour le moment, je ne sais pas ce que tu as dis verbalement à l'employeur, mais il vaudrait mieux lui écire que tu n'as pas démissionné et que tu reprends ton poste vendredi si pas de "pont" dans l'entreprise. rnBon courage et bonne chance.

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Cornil: ingénieur informaticien en retraite, vieux syndicaliste droit privé, vieux routard forums droit du travail depuis +15 ans (me souviens plus précisément) Souhaite au moins un AR (merci?)

merci cornil je n'ai pas besoin des assedic car j'ai quelqun d'otre qui peut m'enbaucher , donc je peut abandoné mon poste pour cause de non salaire ? et vendredi aller au prudhomme car si je démissionne il ne me donnera pas mes conger payé .rn merci de votre aide

Bonsoir "latino"rnSi tu démissionnes sans effectuer ton préavis et sans explication, alors, oui, l'employeur pourra te réclamer des dommages et intérêts pour préavis non exécuté. Et même, en plus, sans aucun doute, il se "fera justice lui-même" en ne te payant ni le salaire de mai, ni les congés payés, et c'est toi qui sera obligé d'aller en justice pour ceux-ci, et les prud'hommes lui accorderont certainement une petite somme pour cette "démission abusive" qui viendra en déduction de ce qu'il te doit!rnEt, tu ne peux te contenter "d'abandonner ton poste" pour un retard de salaire. rnIl faut clairement indiquer à l'employeur si le contrat continue ou non, et si non, pourquoi. rnPour cela il y a une autre solution, qui s'appelle "prise d'acte de rupture" , c'est à dire qui laisse aux juges le soin de considérer, selon les cas, qu'il s'agit d'une démission ou d'un licenciement. rnCela signifie envoyer TOUT DE SUITE à l'employeur une LRAR du style:rn"Monsieur, suite aux retards répétés de paiement de mon salaire, puisque de nouveau vous m'indiquez ne pas pouvoir payer mon salaire de mai avant le 15 juin, je me vois dans l'obligation de vous signifier la rupture de mon contrat de travail,à compter du vendredi 3 juin, sans préavis puisque résultant de fautes de votre part".rnCela normalement devrait conduire les juges à écarter la "démission abusive", mais signifie que tu devras quand même aller aux prud'hommes pour obtenir tes droits (salaires, congés, et même dommages et intérêts pour licenciement abusif) car bien évidemment, ton employera ne te les paiera pas. rnMais là, ce n'est pas urgent, et cela ne se passera pas en référé, mais en procédure normale (tu n'as besoin du référé que si tu veux toucher le chômage immédiatement) . Le plus urgent alors, c'est cette LRAR à l'employeur. rnbon courage et bonne chance.

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Non, latinornJe ne fonctionne pas en contacts directs, désolé!

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que dois je faire apré cette lettre allé au prudhom vendredi ou attendre sa reponce merci

Mais , Latino!rnJe te l'ai déjà dit! rn- les prud'hommes, cela viendra sûrement mais plus d'urgence.rn- tu n'as pas à attendre la réponse de l'employeur puisque tu lui indiques que le contrat est rompu, tu peux donc prendre immédiatement l'emploi que tu indiques. Tu peux même aller déposer cette lettre en copie en mains propres vendredi matin (si possible contre reçu) , pour que ce soit plus clair!rnBon courage et bonne chance.

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ok merci de ton aide je vous tien au courant