Non respect d'un avenant de la part de l'employeur

Bonjour à tous,rnrnJe me trouve face à un souci assez pénible à gérer.rnrnLe 19/12/2016 j'ai signé un avenant tri partite avec la DRH de ma société actuelle et le DRH d'une autre branche de mon entreprise mais qui n'est pas la même société pour une mission de 12 mois.rnrnCelui-ci indiquait une augmentation brute mensuelle.rnrnFin janvier j'ai eu la mauvaise surprise de voir que mon salaire était tout à fait identique.rnrnJ'ai donc envoyé un mail à la RRH de la société dans laquelle je suis en mission qui m'a répondu en m'indiquant qu'il devait y avoir du retard de traitement et qu'elle mettait en copie le RH de ma société d'origine.rnrnAujourd'hui j'ai à nouveau la mauvaise surprise de voir que rien n'est en plus sur mon salaire et que l'accord n'est toujours pas respecté.rnrnJe pense donc dès lundi envoyer un email aux DRH des deux sociétés avec qui j'ai signé la mission tripartite, que je n'ai jamais vu physiquement.rnrnQuels sont les moyens de recours en cas de persistance du litige?rnrnMerci d'avance de votre aide.rnrnM

Bonjour,rnJe ne vois pas comment engager la responsabilité d'un DRH d'une entreprise qui n'est pas votre employeur.rnLe problème de votre rémunération concerne exclusivement votre employeur.rnSi vous êtes en possession d'une lettre indiquant cette augmentation, liée ou non à la mission en question, vous pouvez mettre en demeure votre employeur de régulariser de toute urgence.rnToute controverse est de la compétence exclusive du conseil des prudhommes. rn un email aux DRH des deux sociétés avec qui j'ai signé la mission tripartite, que je n'ai jamais vu physiquement. rnrnQu'est-ce que vous n'avez jamais vu ?