Obligation d'information du contrat de travail

Bonjourrnj'ai signé un contrat de travail qui ne mentionne pas d'horaire, sinon les horaires "applicable dans l'entreprise".rnla notification de mon salaire brut est de 2200€.rnma fiche de salaire fait paraitre:rn1er ligne :salaire de base soit 151.67 heures 1925.05€ rn2eme ligne: heures mensuelles majorée 25 pour cent soit 17.33 heures 274.95€rn3eme ligne: sous total salaire de base 169 heures 2200€rnSachant que l'entretien d'embauche (au verbal) donné mon salaire pour du 35 heures semaine, celui-ci devient assujetti a une forme obligatoire d'heures supplémentaires, et donne par la surprise un malaise évident.rnle contrat n'est-il pas tenue d'indiquer le nombres d'heures qui correspond au salaire mentionné?rnje vous remercie d'avance pour votre aide

Bonjour,rn le contrat n'est-il pas tenue d'indiquer le nombres d'heures qui correspond au salaire mentionnérnC'est le cas "applicable dans l'entreprise". rnUn horaire obligatoire de 39 heures n'a rien d'illégal.rnUne controverse pourrait naitre d'une modification d'horaire, celui-ci passant de 39 h à 38 ou 37 jusqu'à 35h/semaine.rn Sachant que l'entretien d'embauche (au verbal) donné mon salaire pour du 35 heures semainernL'oral c'est bien l'écrit que vous avez signé c'est encore mieux.

bonjourrnmerci pour votre réponse.rnmieux vos connaitre l'entreprise avant de signer, à comprendre.rnil n'est pas évident de réclamer que le verbal soit mis a l'écrit, quand on est devant un patron qui a des chevilles qui ne passent pas les portes.rnencore merci

Il ne faut pas forcément voir le mal partout.rnSI un conflit survient par la suite, il sera temps d'éplucher le contrat, les fiches de paie existantes et le genre de modification intervenue.