Peut-on écrire ce genre d'email à son équipe

Bonjour, jeudi soir, je me suis fait sortir de ma boite. Mon équipe est surprise et je ne les ai pas revus depuis. Est-ce qu’il est légal de rédiger un email à toute mon équipe pour expliquer ce qui s’est passé ?rnDans la forme, il pourrait s’agir de quelque chose comme..rn« rnEn substance, voici ce qui s’est passé :rn- Jeudi à 10h30, Patrick me convoque et m’informe qu’il compte renouveler ma période d’essai.rn- Je suis très surpris, puisqu’il m’avait dit au bout de mon 1er mois : « lorsque je me sépare de quelqu’un je le fais dans les 2 premiers mois, car après, trop d’affect en jeu avec l’équipe.. » rnPour moi, cet entretien était une simple formalité, de bonne pratique managériale, pour me valider mon contrat.rn- J’avais eu des échos, les derniers jours, selon lesquels il n’était pas possible de renouveller une période d’essai le dernier jour de celle-ci. (après vérification le lendemain, ces informations se révèleront erronées). J’indique à Patrick ma réserve quand à mon approbation, et que je souhaiterais avoir un peu de temps pour me retourner. Nous quittons la salle, de toutes façons, il ne m’avait encore soumis aucun document pour me.rn- Etc..rn- Etc..rn- Etc..rn«

Bonjour,rnLe document en question ne doit pas contenir de propos injurieux ou calomnieux.rnComme tout document écrit.rnC'est tout.rnVotre conduite est particulièrement imprudente, car étant avisé d'une demande de renouvellement d'une période d'essai le dernier jour de celle-ci, vous ne pouvez qu'accepter ou refuser, mais pas atermoyer.

merci :-)rnquelle imprudence ? étant donné que le contrat est déjà rompu.rnet que je ne retournerai jamais travailler dans la structure ?

Bonjour rnVotre post est incompréhensif ,vous parlez dans le titre d'un mail envoyé dans votre sujet vous dite , je me suis fait sortir de ma boite.rnBonne soirée

vous ne savez pas lire ?rnmon post est tout à fait clair.

BsrrnPas très clair quand on a lu ceci !rnrnhttps://www.experatoo.com/prud-hommes/peut-ecrire-ceci-manager_156396_1.htmrnrnhttps://www.experatoo.com/forum/message-membre.php?id_membre=124405

Bonjour,rn quelle imprudence ? étant donné que le contrat est déjà rompurnContrairement aux compliments dont vous n'êtes pas avare, je sais lire.rnLe renouvellement de la période d'essai est proposé le dernier jour de celle-ci.rnA ce moment le contrat n'est pas rompu.rnC'est maintenant que vous êtes imprudente si vous escomptiez rester au poste.rnSoit vous acceptez le renouvellement, soit vous le refusez.rnMais il n'est pas possible de demander un délai de réflexion, que l'employeur ne peut pas vous accorder puisque la fin de la période d'essai signifie la validation du CDI.rnSI vous n'escomptiez pas rester, autant refuser ce renouvellement.

mais je suis déjà sorti de la boîte !rndonc il n'y a plus de problème d'imprudence !