Renouvellement de période d'essai

Bonjour,rnj'ai été embauché dans une entreprise relevant de la convention collective 4652Z Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d’équipements électroniques et de télécommunicationrnrnJe suis cadre, et j'ai été embauché le 1 Mars 2017.rnMon employeur veut prolonger ma période d'essai qui est de 4 mois, de 4 mois supplémentaire.rnrnMes questions :rn- Jusqu'à quelle date peur-il me prevenir de son souhait de renouveller la période d'essai ?rnLa date de 8 Juin est-elle correcte ?rnrn- Comment se calcule le délai de prévenance et la durée totale de la période d'essai ?rnMon employeur me dit que la période d'essai est prolongée de tout jour non travaillé.rnPour les arrets maladie et les congés, je suis d'accord, mais a-t-il le droit de prolonger en comptant les jours fériés ?rnrnMerci de vos réponses.rnJob

Bonjour,rnLa période d'essai ne peut être prolongé que si une disposition en ce sens figure au contrat de travail.rnIl n'y a pas de préavis, la prolongation, si prévue, peut être décidée au dernier jour de la période.rnPour une période d'essai débutant au 01/03 le renouvellement peut être proposé jusqu'au 01/07, c'est à dire au même quantième de jour sauf dimanche.

Bonjour,rnPetit détail, pour renouveler la période d'essai, l'employeur doit recueillir l'accord expresse du salarié (un simple accusé de réception n'est pas valable).rnLes évènements qui peuvent prolonger la période d'essai sont les absences du salarié (arrêt maladie, congés éventuels), mais pas les jours fériés qui concernent tous les salariés de l'entreprise.