Detournement d'actifsPlainte ou pas

BonjourrnJ'ai repris une societe dans l'hotellerie,le protocole a ete redige par un comptable soit disant ami d'ailleurs je ne l'ai pas paye car des mon arrivee il y avait des litiges avec l'ancienne gerante et son ami et associérnD'abord il y a pas mal d'impayes qui sont arrives petit à petit des le debut de ma gerance J'ai acheté le 1 fevrier,fin mars elle signai unt cheque pour la socotec 480 euro et plus tard six mois apres la meme chose pendant sa gerance elle as dissimule des rentree d'argent en especes que d'ailleurs elle as mis pas mal sur son compte personnel Je l'avais gardee comme salariee pour six mois elle as pourri la situation je l'ai licencie amiable pour eviter les prud'hommes les gens qui couchait la ceux quiavait une location mensuelle il paye en especes j'ai deux noms puis je porter plainte et comment faire rnils ont perdu les contrats avec une ecole car l'hotel avait beaucoup de reparations et l'ecole ne voulait plus signer avec euxrnIls l'ont cache j'ai des difficultes mais j'ai petit a petit redresse la barrernmais c'est dure car j'ai du injecte enormement de tresoreriernestce que je peux porter plainte et de quelle façon rnrnCordialement

bonjour,rnSNIFF.Personne ne me repond

bonsoirrnon peut pas dire qu'il y a foule pour répondrernmerci quand même

Bonjour,rnVous pouvez porter plainte pour les détournements d'argent opérés par votre ancienne salariée.rnA condition de les prouver.rnMais le licenciement amiable, cela n'existe pas.rnCeci étant pour ce qui concerne les clients ayant payé en espèces, soit ils possèdent une facture acquittée, soit ils doivent vous payer la pension, sauf à risquer le délit de grivèlerie.rnVous devrez donc leur demander justificatifs du paiement, à joindre à votre dossier contre la salariée, s'ils existent.rnC'est à vous de voir.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

bonjour rnc'est un licenciement rupture conventionnelle,rnmerci d'avoir pris le temps de me repondre

Bonsoir,rnC'est soit un licenciement, soit une rupture conventionnelle.rnLa distinction importe beaucoup, car d'un coté il s'agit d'un accord pour mettre fin à un contrat de travail, de l'autre une décision unilatérale de l'employeur dont il doit souvent répondre devant les tribunaux.

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bonsoirrnc'est une rupture conventionnelle,c’était l’ancienne gérante que j'ai garde comme salariée

Bonjour,rnCe n'était qu'un point de détail, essentiel considéré individuellement,; mais de détail sur le reste de l'affaire selon votre exposé.

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