Prud'homes ou arrangement ?

Bonjour,rnrnJe vais essayer de résumer un peu ma situationrnrnLa société dans laquelle je suis employé possède plusieurs agence. La société "mère" fait l'objet d'un plan de licenciement économique. Mon agence n'est pas impactée car il s'agit d'une entité juridique différente. Il y a quelques mois, on nous a annoncé que suite à un réorganisation du groupe, mes collègues et moi allaient être amenés à travailler sur d'autres agence suffisamment éloignées pour nécessiter un déménagement.rnrnUn collègue X ayant trouvé du travail, a négocier une rupture conventionnelle avec une indemnisation à hauteur de 10000€.rnrnUn collègue Y dont l'avenir au sein de la société n'était pas très prometteur, a négocier une rupture conventionnelle avec une indemnisation à hauteur de 30000€.rnrnDeux collègues Z à qui l'on proposait tout de même une reclassification sur la même agence, on accepté un licenciement pour faute ( non avéré mais a priori il y avait déjà eu trop de ruptures conventionnelles établies ) avec 25000€ d'indemnité chacun.rnrnIl faut savoir qu'il n'y a eu aucune information officielle au sujet de ces "mutations" à venir. Aucun courrier officiel n'a été envoyé aux employés.rnrnJe ne souhaitais pas accepter cette mutation de mon côté, mais je continuais à travailler tant que l'on ne me mettait pas devant le fait accompli officiellement. Je viens récemment d'obtenir une promesse d'embauche pour une autre société...rnrnJe souhaite donc obtenir entre 25000€ et 30000€, au même titre que mes collègues.rnrnSi je ne trouve pas d'arrangement à l'amiable avec mon employeur, que pourrais-je "obtenir" des prud'hommes?rnrnD'avance mercirnrnPour compléter un peu le post, voici quelques informations supplémentaires :rnrn- En 10 ans de travail, je n'ai jamais eu de véhicule de fonction/société, alors que la grande majorité de mes collègues oui, dont certains n'avez que très peu voir aucun déplacement professionnel, contrairement à moi. Cela peut il être pris en compte?rnrn- Les plannings d'interventions ne prennent pas en compte les 11H de repos légal entre la fin d'une journée et le début de la suivanternrn- Le travail que l'on me demande d'effectuer ne correspond pas du tout à l'intitulé du poste de mon contrat de travail.rnrn- Les licenciements cités dans le premier post me paraissent illégaux (on a demandé aux licenciés pour faute de confirmer que la faute ait été averée si la DDTE les contactait, et de ne surtout pas évoquer un arrangement à l'amiable, ni la rupture conventionnelle)

Bonjour,rnPour le véhicule de fonction cela fait partie de la négociation lors de l'embauche ou même ensuite...rnJe ne vois pas comment vous pourriez négocier quelque chose et/ou porter l'affaire devant le Conseil de Prud'Hommes au moins sur ce point puisque, apparemment, vous n'avez aucune notification de la mutation...rnEn revanche, bien sûr si l'employeur ne respecte pas les dispositions contractuelles, conventionnelles et/ou légales, vous pouvez déjà demander à l'employeur de s'y conformer avant de saisir le Conseil de Prud'Hommes...rnPar ailleurs, ce n'est pas vous qui pouvez contester un licenciemnt mais les intéressés...

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Cordialement.\r\nP.M.