Quand l'employeur regarde l'ordinateur de l'employé

Bonjour,rnL'employeur de mon père a été sur son ordinateur de travail samedi pour regarder les historiques d'internet.rnIl y avait certains sites personnels.rnCela fait 8 ans qu'il est dans l'entreprise, et à son début, son employeur lui a fait signé une charte où il est écrit qu'il est interdit d'aller sur internet à des fins personnelles.rnMais peut-il regarder l'ordinateur de l'employé, en l'absence de ce dernier et s'en servir pour un motif de licenciement.rnDe plus, l'employeur est en train de se mettre en licenciement économique.rnEt quel est le délai entre le jour où l'employeur a vu l'ordinateur, et le jour où il peut envoyer la convocation à l'entretien préalable de licenciement?rnJe vous remercie pour vos réponses.rnrnCordialement.

Bonjour,rnrnDés que l'ordinateur a été vu, une lettre peut être envoyé.rnrnToutefois, il ne s'agit pas en l'espèce d'un motif de licenciement.rnrnDe plus, les droits de l'employeur sont restreint et le fait de regarder sur l'ordinateur de ses employés peut être considéré comme illégal. Les motivations de celui ci devant être professionnelle, loyale et en accord avec le salarié.rnrnCordialement