Rupture conventionnelle proposée par l'entreprise

Bonjour,rnrnMon patron m'a propose une rupture conventionnelle alors que j'ai plus de 10 ans d'ancienneté dans la société. Je suis effondrée...rnrnNe connaissant pas du tout de ce principe de rupture conventionnelle, quelle montant je pourrais demander en négocation en + des indemnités minimales ? Je suis completement perduernrnMerci pour votre aide Dernière modification : 31/08/2019 - par Income

Bonjour,rnVous n'êtes pas tenu d'accepter. Si vous acceptez, pouvez faire monter la barre assez haut. Je dirais une année de salaire.

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Bonsoir,rnrn rnCela peut il se retourner contre moi ?rnrnrnrnOui si l'arrêt dure un peu. L'employeur peut prétendre à la désormanisation de l'entreprise imposant votre remplacement et donc votre licenciement.rnrnMais il faut que cela dure ou que vous soyez réellement un salarié aux fonctions indispensables.rnrn rn Je dirais une année de salaire.rnrnrnrnUn licenciement coutera 0.25 x 10= 2,5 mois de salaire comme indemnisation légale.rnrnOutre les CP bien sur.

Bonjour,rnPour info, il n'y a pas de préavis pour une rupture conventionnelle, uniquement les 2 délais imposés par la procédure...

Personne n'a évoqué de préavis.rnrnIl me parait vain de négocier une rupture conventionelle sur la base d'une année de salaire, qui correspond au maximum de DI (10 mois) que le CPH pourrait attribuer, en sus de l'indemnité légale.rnrnMieux vaut refuser directement en attendant des jours meilleurs.

rnPersonne n'a évoqué de préavis.rnrnrnParce que le premier message a été modifié ! Le salarié demandait s'il pouvait ne pas venir travailler durant le préavis...

Qu’entendez-vous vous par rnrn« mieux vaut refuser directement en attendant des jours meilleurs » ?

En attendant des jours meilleurs signifie que le temps passant et devant la pugnacité du salarié, l'employeur peut réviser sa position.rnrnSurtout lorsque le motif de licenciement (ou celui sous-entendu pour la proposition de Rc) est un peu léger.