Suites d'une procédure de mise à pied

Bonjourrnrnj'ai reçu en main propre de mon employeur une lettre de mise à pied conservatoire pour faute grave. La raison de cette faute grave est mentionnée 'les faits produits et dont ceux portés à notre connaissance le ..... nous conduisent à vous informer que nous envisageons de procéder à votre licenciement [...]'.rnrnCette lettre stipule bien une date d'entretien préalable.rnJ'ai lu un peu le code du travail correspondant, mais je me demandais au cas où mon employeur décide de me réintégrer, que puis-je attendre comme indemnités ?rnle paiement des ces jours de mise à pied peuvent-elles m'être payées ?rnLes relations sont (je trouve) assez tendues.rnL'employeur peut-il me proposer de rester en me rétrogradant ?rnQuelles sont les éléments de preuves que peut fournir l'employeur pour prouver la faute grave ?rnrnmerci d'avance