CDI 35 H, retenue de plus de 35h sur un arret maladi d'une semain

Bonjour, rnrnJe suis un peu dans le flou. Je suis actuellement en CDI,en 35h,embauché depuis 7 mois (date d'ouverture de l'entreprise) et sans aucune convention collective.rnrnJe n'ai pas de planning régulier. Or là, j'ai été mise en maladie du 11/02/2013 au 17/02/2013. N'étant pas guérie, le médecin me prolonge du 17/02/2013 au 24/02/2013 (soit 2 semaine d'arrêt)rnrnLa première semaine je devais travaillerrnLundi : 8hrnMardi : 6h45rnMercredi : 6h45rnJeudi : 6h45rnVendredi : 6h45rnSoit un total de : 35hrnrnLa seconde semaine je dois travaillerrnLundi :6h45rnMardi :8hrnMercredi : 8hrnJeudi : 6h45rnVendredi : 6h45rnSoit un total de 36h15rnrnMa question est la suivante, mon contrat de travail étant un 35h, mon employeur a t'il le droit de se baser sur le planning et de me retirer 71h15 au lieux de 70h? (je sais que pour certain 1h15 sa semble peu...mais sa change légèrement une paye pas très lourde déjà)rnrnSachant qu'en novembre j'avais été en arrêt une semaine mais de mercredi à mercredi avec un planningrnMercredi :8hrnJeudi :8hrnVendredi, lundi, mardi : 6h45 (soit 20h15)rnMercredi 8hrnrnOn m'avait alors retiré 44h15...rnrnJe ne sais plus quoi penser. Le contrat stipule 35h semaine...On t'il le droit de retenir plus ? Sachant qu'à la sécu, eux se base sur 35h ...rnrnMerci d'avance pour votre réponse car je ne sais plus quoi penser =(

Bonjour,rnLa retenue sur salaire doit effectivement être égale au nombre d'heures exactes que vous auriez du travailler (Cour de Cassation Soc. 80-40359).rnMais elle doit être calculée par rapport à l'horaire réel total du mois considéré et non sur le taux horaire moyen.