Réunion ''obligatoire'' hors temps de travail

Bonjour,rn Voici ma situation : je travailes sur un poste administratif, convention collective commerces de gros. Mes horaires de travail sont 7h45-12h et 14h-17h30. rnComme chaque année nous avons la réunion pour evoquer le bilan de l'année écoulée.rnrnCette année on nous a prevenu que cette réunion (de 45min) se tiendras de 17h15 a 18h. Par conséquent on nous a demandé (la veille au soir !!!l) de récupérer 15min le lendemain de 13h45 a 14h. rnrnCette réunion bien que ''''non obligatoire'' au dire du directeur, le devenais si on souhaitais percevoir une prime annuelle... rnrnMes interrogations sont donc les suivantes: rn- l'employeur a t'il le droit de nous prévenir la veille pour le lendemain d'un changement d'horaires ?rn- l'employeur a t'il le droit de nous '' obliger '' de participer a cette réunion en dehors de nos heures de travail ? Sans payer les heures supp?rnrnCe n'est pas une question de 30 min ou plus, mais sur le principe..rnrnMerxi pour votre aide.

Bonjour,rn Ce n'est pas une question de 30 min ou plus, mais sur le principe..rnLe principe est que l'entreprise n'est pas organisée sur un modèle démocratique.rn Mes interrogations sont donc les suivantes:rnOui et oui, sauf si le défaut de prévenance ne vous permet pas de vous retourner. Vous devez en effet justifier ne pas pouvoir exécuter un temps de travail supplémentaire exigé par l'employeur.

Bonjour,rnrnMême si ce temps de travail supplémentaire nous est imposé pour rattraper une réunion de travail ''obligatoire''? rnrnQuid des 30 min supplémentaires non payés de cette réunion ayant dépassé sur le ''hors temps de travail'' ?