Contrat de travail rémunéré "à la tâche" effective

Bonjour,rnrnrnrnExiste-t-il un contrat de travail qui permet de rémunérer "à la tâche" ?rnrnDans ma structure d'enseignement, je dois avoir une personne porteuse d'un agrément.rnrnJe souhaite donc que cette personne soit salariée pour qu'elle fasse partie de la structure mais je souhaite ne la rémunérer que pour ces heures effectives d'enseignement au sein de la structure. Ce nombre d'heures de travail est très faible et pourrait être variable.rnrnEst-ce possible ? Comment l'encadrer ?rnrnEt si je ne peux pas intégrer cette notion de temps variable, quel est le minimum d'heures pour un contrat de travail ?rnrnVous remerciant par avance

Bonjour,rnrn rnExiste-t-il un contrat de travail qui permet de rémunérer "à la tâche" ?Existe-t-il un contrat de travail qui permet de rémunérer "à la tâche" ?rnrnrnEn Corée oui, mais pas en France.rnrnOn peut toujours associer un rendement au salaire de base, mais dans de courtes limies pour éviter les problèmes liés à la sécurité et la santé du salarié.rnrn rn quel est le minimum d'heures pour un contrat de travail ?rnrnrn24 h/ semaine pour le contrat à temps partiel, dérogations possibles à la demande exclusive du salarié.

Merci pour cette réponse rapide !rnrn rnrn"On peut toujours associer un rendement au salaire de base, mais dans de courtes limies pour éviter les problèmes liés à la sécurité et la santé du salarié."rnrn--> Ce n'est pas le rendement qui m'intéresse. Je travaille sur un service d'enseignement, il ne saurait être question de rendement mais de qualité.rnrnEn revanche, la personne en question ne va assurer des cours que 1 à 2h par semaine.rnrnSous réserve de la demande du salarié, est-ce que ce temps de travail peut faire l'objet d'un contrat à temps partiel ?

rn il ne saurait être question de rendement mais de qualité.rnrnrnLes sanctions financieres ont interdites. vous ne pouvez pas lier entrment la rémunération à la qualité, encore qu'il faille déja mettre en place un instrument de mesure.rnrnMauvaise qualité====>sanction.

OK, merci pour ce retour.rnrnLa personne en question ne va assurer des cours que 1 à 2h par semaine.rnrnSous réserve de la demande du salarié, est-ce que ce temps de travail peut faire l'objet d'un contrat à temps partiel ?