Demission pour un nouveau poste dans le cadre d'un pse

Bonjour,rnrnMon ex entreprise a lancé un PSE (Plan de sauvegarde de l'emploi) mi 2010.rnIl se décomposait en 3 vagues de départ (nov 2010 / Juin 2011 / Juin 2012).rnJe devais être dans la 3eme.rnrnJe me suis mis à chercher du travail et j'ai trouvé une offre intéressante fin 2010, j'en ai parlé à mon chef dans le but de pouvoir essayer de partir plus tôt avec les indemnités du PSE. Ils m'ont enbobiné et à force d'attendre j'ai perdu le nouveau poste...rnrnJ'ai continuer ma recherche et j'ai trouvé un autre poste intéressant en Février.rnCette fois-ci j'ai directement posé ma lettre de démission en demandant à partir à la date qui m'arrangeait (pré-avis écourté).rnrnAvec difficulté ils m'ont laissé partir à la date désirée en me payant le reste du pré-avis (+ congé payés / dif etc...).rnrnJe suis donc a l'heure actuelle sur mon nouveau poste et je suis tombé sur ce texte :rnrn"Par un arrêt n°07-40414 du 11/06/2008, la Cour de Cassation a validé la condamnation d'un employeur à verser à un salarié démissionnaire une indemnité prévue par le PSE dès lors que le salarié faisait partie du personnel concerné par la procédure de licenciement économique et que son départ faisait suite à une proposition de formation et d'emploi obtenue, avant la notification du licenciement, par la cellule emploi mise en place dans le cadre du PSE. "rnrnPuis je maintenant poursuivre mon ex employeur ?rnrnMerci pour vos retours.