Bonsoir,rnrnEn 2007, un accord collectif a été mis en place dans la sociétéafin d'organiser le passage d'une rémunération au pourcentage à une rémunération au montant fixe. Cette modification a alors été compensée par l'attribution au salarié d'une indemnité différentielle.rnrnSi un salarié engagé en 2009, agit en justice afin d'obtenir cette indemnité différentielle en vertu du principe "à travail égal, salaire égal". Son action pourra-t-elle aboutir?rnrnCordialement,rnrnMerci d'avance!
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