Le refus motivé d'embauche

Bonjour!rnJ'ai une question:rnDans le Code du travail il y a des articles sur la discriminationrnrnMais il n' y a pas de la précision dans quel cas l'employeur peut refuser d'embauche.rnrnDans quel loi existe la notion comme "le refus motivé d'embauche"rnmerci

Bonjour,rnL'employeur n'a pas à motiver son choix d'embauche auprès des candidats non retenus.rnLa réponse sera, de toute façon, que c'est le meilleur candidat qui a été retenu.

Alors, dans le Code du travail ou dans d'autres lois n'existe pas cette notion?rnrnMerci beaucoup de votre réponse!

Bonjour,rnL'employeur n'a effectivement pas à motiver ses choix à l'endroit des salariés évincés.rnMais attention s'il motive une décision, celle-ci ne doit pas faire état d'un motif discriminatoire tel que listé dans le code du travail.rnD'ou la technique qui se généralise pour les RH de ne plus répondre, au grand désespoir des salariés,aux candidatures sponténées.rnEnfin un juge saisi peut toujours se faire communiquer par l'employeur les motifs en question.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Dans quel loi s'agit que l'employeur ne doit pas motiver son choix d'embauche?

NonrnIl ne doit pas motiver son refus.rnVoir code du travail L1132-1 sur la discimination à l'embauche.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Dans quel loi s'agit que l'employeur ne doit pas motiver son choix d'embauche?rnVous posez la question à l'envers...rnLa bonne serait : "quelle loi oblige l'employeur à motiver ses choix ?".rnEt il n'y en a pas...

bjr,rnvous imaginez un employeur qui reçoit des milliers de demande d'embauche par an et qui devrait motiver son refus à chaque demandeur.rnc'est irréaliste.rncdt