porter plainte au conseil des prud'hommes

Bonjour,rnrnJ'envisage de porter plainte contre mon employeur,rnpour une multitudes de non respect :rn- Non respect de mon contrat de travail et de celui de mes collèguesrn- Non respect du code du travail et de la convention collectivern- Non respect du client : mensonges et SURTOUT mise en danger de la vie d'une personne âgée, et de ses biens.rn- Menaces insinuées à la limite du chantagernrnLe problème : il s'agit d'impayés représentant de "PETITES" sommes d'argent, rnet les manquements à la Loi ne sont pas très graves, mais nombreux, répétitifs, rabaissants. En bref, ils déteignent beaucoup sur le moral mais peu sur "le porte monnaie".rnrnEn 5 ans : on me doit environ 200 euros d'heures réelles non payées, rnmais certainement beaucoup plus de dommages et intérêts, rnen considérant les non respects de mon contrat de travail.rnrnEt le pire est la mise en danger de la vie "fragile" de la personne âgée, que je garde la nuit.rnrnAlors, je ne sais pas comment faire. Ni par où commencer.rnrnJe suis prête à avancer les frais d'avocat,rnmais si je porte plainte au conseil des prud'hommes,rnil faut que ces frais me soient justement remboursés.rnrnEst ce que c'est comme le code de la Route : rnun forfait pour telle infraction ?rnrnJ'envisage de monter un dossier écrit,rnrelevant points par pointsrnles dysfonctionnements,rn+ preuves écrites + témoins.rnrnA ce sujet, une action collective, regroupant quelques collègues rnpourrait être possible, mais je dois savoir quoi leur dire pour les convaincre.rnrnEnsuite, un avocat doit me conseiller concrètement,rnpour tirer au mieux profit de cette affaire.rnrnQuel est le tarif d'un avocat pour ce type de conseil ?rnEt quel est le prix des honoraires pour une plainte au conseil des Prud'hommes ?rnrnMerci beaucoup de votre attention.rnEt veuillez agréer Maître (Avocat), mes salutations les plus respectueuses.

Bonjour, rnrnLa saisine des prud'hommes est une démarche individuelle. Chaque personne doit déposer ses demandes propres. Il ne statue que sur des litiges liés au contrat de travail (donc n'est pas compétent pour la mise en danger de la vie d'un patient).rnrnVos frais d'avocat peuvent être pris en charge par la partie perdante sur le fondement de l'article 700 du CPC.rnrnLes honoraires d'avocat sont libres et dépendent notamment de la complexité du dossier ; ils doivent être discutés avec lui. rnVous pouvez aussi opter pour un défenseur syndical. Selon les syndicats, il vous sera demandé soit une adhésion, soit un don à l'issue de la procédure. Fuyez ceux qui vous demande qqchose avant d'avoir étudié votre dossier ! rnLe choix du défenseur syndical n'est pas un choix "au rabais". Vous aurez un spécialiste en droit du travail, plus disponible un avocat. rnrnDans tous les cas, il est important que vous montiez sérieusement votre dossier. D'abord parce que vous êtes le mieux placé pour le faire, mais aussi pour soulager le travail de votre défenseur.

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Cordialement\r\nhttp://conseillerdusalarie.free.fr/