Refus d'une clause de mobilité

Bonjour,rnrnJe suis dessinateur projeteur.rnDans mon contrat il y a prévu une clause de mobilité.rnMon chef d’agence souhaite m’envoyer à la maison mère pour y travailler définitivement à partir de lundi prochain.rnSeulement cela me fait faire 20km de plus et doubler le temps de trajet et sans aucune compensations.rnEn plus une nouvelle personne va être embauchée pour me remplacer.rnEst-ce que mon chef peut faire cela et si non que puis je faire pour m’y opposer ou au moins rentrer dans mes frais.rnrnCordialement,rnrnBrice

Bonjour,rnVotre position va conduire tout droit à un licenciement pour insubordination.rnC'est une faute grave.rnSauf si vous arrivez à prouver une intention malicieuse de l'employeur, en démontrant que rien ne justifie cette mobilité, et qu'il s'agit d'une sanction ou pression déguisée.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Rien ne la justifie vu qu'on me remplace pour le même poste non?rnEt qu'il voulait me faire une rupture conventionnelle y'a 1 mois!

Bonsoir,rnCe n'est pas moi qu'il faut convaincre.rnEt là je ne suis pas convaincu.rnPar contre la proposition de rupture conventionnelle peut être une bonne indication, encore faut-il en avoir la trace.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Mon chef avait déjà tout préparé, réunions antidatées et demande d'homologation de la rupture remplie, il manquais juste sa signature et la mienne.rnEt étant le seul dessinateur de la boite et que demain arrive le nouveau que je dois briffer sur le fonctionnement du poste, je me dis qu'il s'agit bien d'un remplacement poste pour poste.rnSi j’obtiens une copie de son contrat avec le même intitulé de poste, est ce que cela est valable?

Bonjour,rnTout est valable, le système de la preuve est libre, du moment que celle ci est obtenue loyalement.rnJe ne crois pas que vous empruntiez le bon chemin.rnVous devriez tenter de négocier une compensation, prendre acte d'un refus, signaler que contraint à une mobilité que vous jugez non justifiée, vous entendez soumettre cette controverse à l'appréciation du conseil des prudhommes.rnLa demande de résolution judiciaire vous permet de continuer à travailler, et débouchera en cas de succès sur une rupture aux torts exclusifs de l'employeur, mais en cas d'échec vous conservez votre emploi.

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