Syntec, rupture de période d'essai et prime de vacances

Bonjour,rnrnPar défaut Syntec, rupture de période d'essai et prime de vacancesrnBonjour,rnrnJ'ai été embauché en CDI dans une SSII de janvier jusqu'à début juillet (fin de préavis) qui s'est arrêté après un renouvellement puis une rupture de période d'essai côté employeur...rnrnJ'étais payé sur 13 mois, mais visiblement comme expliqué au téléphone, ce 13e mois était considéré comme une "prime" donc je ne suis pas sensé le toucher au pro-rata.rnrnCependant l'article 31 de la convention Syntec m'interpelle :rnrn ARTICLE TRENTE-ET-UN -rnPRIME DE VACANCESrnL’ensemble des salariés bénéficie d’une prime dernvacances d’un montant au moins égal à 10 % de larnmasse globale des indemnités de congés payésrnprévus par la Convention Collective de l’ensemblerndes salariés.rnToutes primes ou gratifications versées en coursrnd’année à divers titres et quelle qu’en soit la naturernpeuvent être considérées comme primes dernvacances à condition qu’elles soient au moinsrnégales aux 10 % prévus à l’alinéa précédent etrnqu’une partie soit versée pendant la période situéernentre le 1er mai et le 31 octobre.rnrnIl était écrit sur le site de la SSII que les personnes en période d'essai ne pouvaient pas prétendre à cette prime, or il me semble que la convention est plus avantageuse à ce niveau et que par conséquent je pourrais en bénéficier étant donné que j'étais présent dans l'entreprise pendant la période prévue par la convention.rnrnSuis-je en droit de réclamer cette fameuse prime de vacances? (Et si oui, par quel moyen ? LR, LRAR...)rnrnMerci d'avance.