Visite médicale prévue le même jour qu'une mise à pied

Bonjour,rnJ'ai reçu un courrier de mon employeur, suite à un entretien préalable en vue de sanction, sur lequel il me notifie de 2 jours de mise à pied. Pour un de ces 2 jour, j'ai reçu une convocation de mon employeur à une visite médicale. Suis-je responsable si je ne me présente pas à cette visite médicale ou dois-je m'y rendre tout de même? merci pour vos réponses.

Bonsoir,rn J'ai reçu un courrier de mon employeur, suite à un entretien préalable en vue de sanction, sur lequel il me notifie de 2 jours de mise à piedrnIl est impossible à l'employeur de prononcer une sanction avant l'entretien et donc encore moins au cours de la convocation.rnl'employeur ne peut, le cas échéant, que confirmer une mise à pied conservatoire sans fixer de durée.rnVous devriez vous rendre à la visite médicale, puis présenter mes propos à l'employeur lors de cet entretien, en complétant que vous n'hésiterez pas à demander la paiement dune retenue devant le Conseil des prudhommes en formation de référé, sous astreinte. Il y en a pour 3 ou 4 semaines maxi.rn==rnEn relisant je me demande si j'ai bien interprété.rnSi l'entretien a bien eu lieu, et que la sanction notifiée ensuite est cette mise à pied, vous vous présentez à l'examen médical et exigez le paiement du temps conformément au code du travail art.R4624-28

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.