Y a t'il vice de procédure ??

BonjourrnrnrnSi mes renseignements sont bons, une personne ayant été inscrite sur une liste électorale DP,CE ou CHSCT est "protégée" pendant 6 mois après les élections !rnrnMa question est :rnrnSi l'employeur décide de mettre cette personne en mise à pied conservatoire ( elle est en mise à pied depuis le 02/07 !!! ), à t-il l'obligation de prévenir l'inspection du travail comme c'est le cas pour un salarié ayant une protection syndicale ?rnSi oui, à t-il un délai à respecter pour prévenir l'inspection du travail ? rnEt si ce délai n'a pas été respecté peut on considérer ceci comme un vice de procédure ?rnEst ce que la mise à pied ou éventuellement le licenciement qui doit en résulter sont t-ils considérés comme nul ?rnrnCa fait beaucoup de question je sais, je dois vous surcharger de travail :(rnrnA vos bouquins :)

UP