CDI 35h avec "compte épargne temps "

Bonjour a vous,rnrnJe travaille actuellement dans une petite société , en interim depuis depuis juillet, et mon patron me propose un CDI a 35h Car l intérim lui coûte trop cher. rnJe fais un boulot purement administratif, je gère des plannings pour diverses sociétés qui sous traitent ce travail. rnSeulement , mon patron m a dit que mon temps de travail serait ammené a fluctuer selon les hausses ou baisse d activité ...rnPar exemple si pendant 1 semaine il n a pas besoin de moi , je ne viendrai pas travailler ( mais serai prévenue la veille pour le lendemain).rnMalgré tout il me maintiendra mon salaire a 35h par semaine donc me paiera mon mois normalement comme si j avais effectuées ces heures. rnEn contre partie, il notera ces heures que je lui devrai et me les fera récupérer quand bon lui semble....rnEn a t il le droit ? Si oui, cela doit-il être clairement stipule dans mon contrat ? rnEt si oui dans quelle limite peut il me faire effectuer ces heures ( travail le week end ? Combien d heures par semaine maxi ?) rnJ ai besoin de ce contrat de travail mais je ne veux pas accepter tout et n importe quoi ...rnrnMerci d avance pour votre aide, j espère avoir été claire.

Bonjour,rnVotre employeur applique les dispositions sur la modulation du temps de travail.rnEn gros cela se passe comme il le dit, sauf en ce qui concerne la répartition des hautes et/ou basses périodes d'activité.rnUn lien pour instructions :rnhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/duree-du-travail,129/amenagement-du-temps-de-travail,1015.htmlrnrnEt la modulation n'a rien à voir avec le compte épargne temps.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bonjour Moisse,rnrnUn grand merci a vous pour votre réactivité !! rnJe vais de ce pas lire l article du lien que vous m'avez conseillé. rnrnAmicalement

Je viens de lire cet article , il est certes très détaille mais certaines choses me semblent encore un peu " obscures "rn- la modulation du temps de travail peut elle s'appliquer a n'importe quelle entreprise ? Car je suis et sera la seule salariée. rn- je n'ai pas trouve de détails sur le répartition des heures payées non effectuées a rattraper. dans quelle limite et sous quelle condition peut il me les faire rattraper ? rnrnMerci encore de votre aide