Contrat d'artiste: délai de retractation? urgent... !

Bonjour à tous,rntout d'abord merci de votre aide et votre dévouement...rnrnj'ai une question très très urgente,rnrnDans le cas d'une signature de contrat d'artiste (dans le monde musical), (qui est présenté ici comme un cdd avec une durée d'exclusivité de 18 mois)...rnDispose t-on d'un droit de retractation de 7 ou 15 jours, après signature, ou aucune retractation possible ?rnLe contrat fait une trentaine de pages, mais aucun article ne mentionne cette possibilitée...rnMerci de me faire part de vos connaissances à ce sujet...rnSachant que c'est une situation extrêmement urgente et que les heures sont comptées...rnrnBonne journée !! Dernière modification : 29/09/2009

Bonjour,rnrnCela relève du Code du Travail et des us et coutumes des intermittents du spectacle.rnrnComme tout contrat de travail, vous devez avoir une période d'essai ?

La période d’essai :rnrnLe contrat à durée déterminée peut comporter une période d’essai.rnLe Code du travail prévoit qu’à défaut d’usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant une durée moindre, la période d’essai ne peut excéder une durée calculée à raison d’un jour par semaine, dans la limite :rnrn- De deux semaines lorsque la durée initialement prévue est au plus égale à six moisrnrn- D’un mois dans les autres cas.rnrnConvention collective « entreprises artistiques et culturelles ». Annexe rapports entre les directeurs des entreprises artistiques et culturelles, les centres dramatiques et les artistes interprètes, article 30 :rnrnClause d’essairnrnToute clause d’essai doit être mentionnée au contrat : elle ne peut s’étendre sur plus de 8 jours et 5 jours de répétitions. Si dans ce délai aucune des parties ne fait savoir à l’autre sa décision de résiliation, le contrat devient définitif.rnrnwww.cnd.frrnrn----------------------------------------------------------------------------rnrnBonjour, il n'y a pas de délai de rétractation, on parle de période d'essai dans votre cas (un mois) pendant lequel vous pouvez mettre fin à votre engagement, idem pour votre employeur, lisez l'extrait plus haut, c'est mon point de vue, cordialement

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