Contrats à durée déterminée abusif?

Bonjour,rnJe travaille dans la même entreprise depuis maintenant un an, je suis en CDD et c'est pourquoi je sollicite votre aide, afin de savoir si ma situation n'est pas abusive.rnJ'ai signé un 1er cdd de 6 mois pour motif saisonier,à la fin de ce contrat, j'ai touché mes indemnités de congés payés.rnAprès un délai de 15 jours, mon entreprise m'a ressigné un cdd de 4 mois pour motif saisonnier également.rnSuite à ce contrat, on m'a proposé une prolongation de contrat de 4 mois, entre ces deux périodes je n'ai pas eu de délai ni d'indemnités.rnMon contrat se terminant dans 2 mois, il est peut être prévu que l'on me reprolonge...rnJe voulais donc savoir si cela était légal,et si je devais avoir un délai avant de reprendre mon poste?rnMerci d'avance.

Bonjour,rnrnNormalement, il n'y a pas de délai de carence à respecter dans votre cas.rnVous pouvez vérifier vous-même sur cette page: [url=]rnrnEn revanche, on peut s'étonner que votre employeur puisse enchaîner les contrats saisonniers indéfiniment. De quelle saison s'agit-il ? Savez-vous que le motif "saisonnier" est très encadré par la loi. rnrnA mon avis, cet enchaînement de contrats saisonniers est tout simplement abusive et illégale, et vous pourriez demander la requalification des vos CDD en un CDI.rnrnPour en savoir plus, lisez sur le contrat saisonnier http://www.easycdd.com/Outils-gratuits/Quel-cas-de-recours-utiliser/En-savoir-plus/Le-contrat-saisonnier rnet sur la requalification du CDD: http://www.easycdd.com/Legislation/Requalification-CDD-en-CDI