Durée de préavis pour une démission cdd

Bonjour,rnje suis actuellement en cdd depuis le 1er juillet 2011,je voudrai démission mais je ne connais pas ma durée de préavis,pouvez vous m'aider?

BonjourrnrnVous ne pouvez pas démissionné d'un CDD.rnrnArticle L 1243-1 du Code du Travail:rnrnSauf accord des parties, le contrat de travail à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.rnrnArticle L 1243-3 du Code du Travail:rnrnLa rupture anticipée du contrat de travail à durée déterminée qui intervient à l'initaitive du salarié en dehors des cas prévus aux articles L 1243-1 et L 1243-2 ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.rnrnVous pourrez rompre votre CDD, si vous avez signé un CDI chez un autre employeur. Vous devrez alors effectuer une période de préavis.rnrnSi ce n'est pas le cas, vous ne pourrez rompre votre CDD qu'en accord avec l'employeur ou en cas de faute grave de celui-ci. Non paiement de salaire par exemple, non respect des clauses du contrat ou si il ne vous a pas envoyé passé de visite médicale d'embauche à la médecine du travail.rnrnDans ces différents cas, vous pourriez aliors demander la rupture du contrat devant le Conseil des Prud'hommes.rnrnSi il n'y a rien de tout cela et que vous n'avez pas signé de CDI chez un autre employeur, vous ne pourrez pas arrêter votre CDD sauf si vous avez envie de verser des dommages et intérêts à votre employeur.

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

merci,est ce possible de faire une rupture conventionnelle?

BonjourrnrnUne rupture d'un commun accord comme précisé à l'article L 1243-1.rnrnCe ne sera pas une rupture conventionnelle, vous n'êtes pas en CDI. Une rupture conventionnelle doit être homologuée par l'inspection du travail.rnrnLa rupture de votre CDD, sera faite en accord avec votre employeur. Il n'aura pas de prime de précarité à vous verser. Mais, si il refuse de rompre le CDD, vous devrez alors l'effectuer jusquèà son terme.rnrnQSuel est le motif de ce CDD, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'entreprise,rnrnVous avez passé la visite médicale d'embauche?

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

oui j'ai passé ma visite d'embauche et signé mon contrat jusqu'au 31 décembre mais je souhaiterai changer car après calcule je n'y gagne pas grand chose (pas de prime panier ou ticket resto,pas d'indemnitées kilomètres)

A vous de voir, je vous ai indiqué les textes. mais en cas du refus de l'employeur pour une rupture en accord commun, vous devrez aller jusqu'au mois de décembre.rnrnVous êtes chez un artisan? De quel convention collective dépendez-vous.rnrnVous n'avez pas répondu à ma question, quel est le motif du CDD, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'entreprise?

__________________________
Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort