Periode d essai et arret maladie

Bonjour,rnrnJe me suis cassée le bras une semaine avant le terme de ma periode d'essai (de 8 mois). J'ai été arretée le 24 juin et ma periode d'essai se terminait le 1er juilet au soir. rnrnj'ai appris aujourd'hui (le 27 juillet) que mon supérieur souhaitait prolonger ma periode d'essai, grâce à une indiscretion.rnrnje voudrais savoir si la prolongation de la periode d'essai en cas d'arret maladie est obligatoire (ou automatique) et qu'en est il lorsque l'employeur omet d'en informer l'employé en temps utile.rnrnmerci,

BonjourrnrnLa blessure est suite à un accident de travail ou un accident ménager?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Bjr,rnComme vous le dit pat76, on a besoin de + d'infos sur votre situation qui est incomplète : rn- question de pat76rn- actuellement, vous êtes en arrêt de travail ou vous avez repris ? rnrnSi vous êtes en arrêt de travail depuis le 24 juin, et s'il s'agit d'un accident du travail, il est certain que votre contrat de travail est suspendu. La période d'essai restante de 1 semaine ne pourra vous être comptabilisé qu'à votre reprise.rnrnHi hi , si l'employeur omet de vous en informer en tant utile et qu'il essai de vous faire signer qqch d'anti-daté, ne signez rien. Vous pourrez alors vous considérer comme étant en CDI.rnrnLa prolongation de la période d'essai n'est absolument pas obligatoire. Attention à ça, car l'employeur risque de vous manipuler en vous disant que c'est pour vous garder, que vous avez des compétences.... et le jour où vous allez revenir il vous signifiera la rupture de votre contrat (rupture de période d'essai). Je viens de vivre cette situation avec un patron que j'adorais et qui m'a bien eu. Donc agissez en toute méfiance.

Bonjourrnrnblessure suite à un accident ménager.rnrnmon retour est prevu le 8 aout.rnrnje vous remercie de vos réponses, c'est effectivement ce dont je me doutais.rnrnmerci encore

Bonjour VanhoutenrnrnPetite précision mais qui a son importance, vous êtes arrêté depuis le 24 juin pour arrêt maladie.rnrnL'arrêt étant supérieur à 21 jours, vous aurez obligatoirement une visite médicale de reprise à passer à la médecine du travail. (article R 4624-21 du Code du travail "4°").rnrnVous envoyez donc une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans laquelle vous lui demander de vous prévoir une visite médicale de reprise à la médecine du travail pour le 8 août 2011. Il ne pourra pas refuser, il aura 8 jours maximum après votre jour de reprise pour vous envoyez passer cette visite médicale obligatoire.rnrnEn cas de refus, vous pourriez demander au conseil des prud'hommes de prononcer la rupture du contrat aux torts de l'employeur.rnrn question: Vous indiquez que votre période d'essai était de 8 mois. Vous avez un statut cadre?

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

bonjour pat76rnrneffectvement j ai un statut cadre.rnrnje me suis également renseignée aupres d'un avocat specialisé ds le droit du travail: je suis, aux yeux de la loi, definitivement embauchée.rnrndonc si entourloupe de leur part, j'irai aux prud'hommes.rnrnmerci pour le conseil sur la visite medicale de reprise.rnrna bientot