Proposition d un autre contrat

Bonjour,rnvoilà lundi j'ai signé mon cdi et j'ai tout de suite travaillé.rnce vendredi la comptabilité me convoquern pour me faire signer un contrat supplémentairern en rapport avec l'ASS aide spécifique solidarité car avant j'étais en assrnrnEST CE QUE je suis obligé de SIGNER ce CONTRAT SUPPLEMENTAIRE?rn((j'ai peur que si je signe pas alors il me vire))rnrnquels sont les avantages pour moi (s'il y en a) (et pour l entreprises)rnmerci pour vos réponses

BonjourrnrnC'est un contrat aidé qui permettra à votre employeur de bénéficier d'une aide à l'emploi.rnrnCela ne changera rien pour vous, vous êtes en CDI. Cet avenant au contrat ne modifie pas votre rémunération, vos horaires et votre fonction?rnrnVous vérifierez si c'est un CUI que vous avez signé.rnrnContrat unique d'insertion (CUI)rnrnMise à jour le 11.01.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)rn rnPrincipe Qui peut en bénéficier ? Comment en bénéficier ? À quoi engage-t-il ? En quoi diffère-t-il d'un contrat de travail ordinaire ? Quelles sont les dérogations possibles ? Quelles sont les spécificités pour l'outre-mer ? Services en ligne et formulaires Où s'adresser ? rnrnRéférences Principern rnLe contrat unique d'insertion (CUI) est un contrat de travail associant formation et aide financière pour provoquer l'embauche de personnes dont les candidatures pour occuper un emploi sont habituellement rejetées.rnrnIl se divise en deux catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE) et le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE).rnrnLe CUI-CIE concerne des emplois dans le secteur privé industriel et commercial.rnrnLe CUI-CAE concerne des emplois dans le secteur public ou associatif.rnrnQui peut en bénéficier ?rn rnLe CUI est réservé aux personnes reconnues par les institutions chargées de l'insertion professionnelle comme spécialement désavantagées dans la compétition pour l'accès à l'emploi.rnrnIl n'y a pas de conditions d'âge.rnrnLes personnes suivantes sont prioritaires :rnrnbénéficiaires des minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation temporaire d'attente (Ata), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation aux adultes handicapés (AAH) , rnjeunes suivis par une mission locale et engagés dans un contrat d'insertion dans la vie sociale (Civis). rnrnComment en bénéficier ? rnrnLes personnes désireuses d'obtenir un CUI doivent être en lien avec un professionnel assurant un suivi personnalisé de leur insertion professionnelle et le lui demander. rnrnCe professionnel peut être :rnrnréférent RSA,rnou référent Pôle emploi,rnou référent de mission locale,rnou référent de maison départementale des personnes handicapées (MDPH).rnrnÀ quoi engage-t-il ? rnNature du contrat rnrnLe CUI est un contrat de travail de droit privé.rnrnIl est conclu pour une durée déterminée ou pour une durée indéterminée.rnrnLorsque le contrat est à durée déterminée :rnrnsa durée minimale est de 6 mois (3 mois pour les personnes condamnées bénéficiant d'un aménagement de peine),rnsa durée maximale, renouvellements et prolongements inclus, est de 2 ans.rnrnLes contrats signés en 2012 ont une durée moyenne de :rnrn7 mois pour les CUI-CAE,rn10 mois pour les CUI-CIE.rnrnEmployeurs possibles rnrnDans le cadre d'un CUI-CAE, l'employeur peut être :rnrnsoit une collectivité territoriale (par exemple, une mairie) ou une autre personne morale de droit public (par exemple, un établissement scolaire),rnsoit une association,rnsoit une entreprise chargée de la gestion d'un service public (par exemple une société de ramassage des ordures ménagères).rnDans le cadre d'un CUI-CIE, l'employeur peut être :rnrnsoit une entreprise ou une société,rnsoit un groupement d'employeurs qui organise des parcours d'insertion et de qualification,rnsoit un employeur de pêche maritime.rnrnDurée du travail rnrnSauf exception, la durée du travail est fixée au minimum à 20 heures par semaine. rnrnLa durée du travail des contrats signés en 2012 est en moyenne de :rnrn22 heures pour un CUI-CAE,rn33 heures pour un CUI-CIE.rnrnÀ savoir : pour certains CUI-CAE, la durée de travail peut varier d'une semaine ou d'un mois sur l'autre, à condition de ne pas dépasser les 35 heures hebdomadaires et de laisser constante la rémunération mensuelle. rnrnEn quoi diffère-t-il d'un contrat de travail ordinaire ? rnrnPendant une durée pouvant aller jusqu'à 2 ans, le CUI présente plusieurs particularités. rnrnAccompagnement du salarié rnrnPour réussir son intégration dans l'emploi, le bénéficiaire d'un CUI : rnrnconserve le soutien de la personne qui assurait antérieurement le suivi personnalisé de son parcours d'insertion professionnelle,rnest assisté et conseillé par un salarié expérimenté de l'entreprise (ou par l'entrepreneur lui-même, en cas de très petite entreprise) appelé "tuteur".rnAide financière rnrnL'employeur perçoit une aide financière de l'État d'un montant variable pouvant atteindre :rnrn47% du SMIC brut pour les CUI-CIE (montant moyen réel : 31%),rn95% du SMIC brut pour les CUI-CAE (montant moyen réel : 70%).rnrnL'employeur peut également être exonéré de certaines taxes ou cotisations sociales.rnrnFormation rnrnLe bénéficiaire du CUI doit pouvoir avoir accès aux formations utiles pour développer ses compétences professionnelles.rnrnAvec l'accord de son employeur, et si lui-même le souhaite, il doit aussi pouvoir suspendre le CUI pour saisir une opportunité d'action concourant à son insertion professionnelle.rnrnEn cas de CUI-CAE, il peut enfin effectuer des périodes d'immersion dans des entreprises privées.rnrnAttention : La durée de chaque période d'immersion ne peut excéder 1 mois. La durée cumulée de l'ensemble des périodes d'immersion effectuées au cours du CUI-CAE ne peut représenter plus de 25 % de la durée totale du contrat. rnMobilité rnrnLe bénéficiaire d'un CUI peut suspendre son contrat pour accomplir une période d'essai relative à une offre d'emploi visant une embauche en contrat à durée indéterminée ( CDI ) ou un contrat à durée déterminée ( CDD ) d'au moins 6 mois. rnrnEn cas d'embauche à l'issue de l'évaluation en milieu de travail ou de la période d'essai, le CUI est rompu sans préavis et, au regard de l'assurance chômage, cette rupture est considérée comme une démission légitime. rnrnAttestation de fin de contrat rnrnUne attestation d'expérience professionnelle est établie par l'employeur et remise au salarié 1 mois avant la fin du CUI.rnrnConvention rnrnUne convention annexée au contrat de travail explicite les modalités d'application concrète de ces avantages. rnrnElle est signée par 3 personnes :rnrnle bénéficiaire du CUI,rnrnl'employeur,rnrnla personne qui assure le suivi personnalisé de l'insertion professionnelle du salarié (et agissant au nom de l'État ou du conseil général).rnrn Quelles sont les dérogations possibles ? rnrnLe dispositif d'accompagnement, d'aide financière et de formation inscrit dans la convention peut être prolongé au-delà de 2 ans, dans la limite d'une durée totale de 5 ans pour les personnes :rnrnsoit allocataires de minima sociaux âgées de 48 ans minimum à la signature du CUI,rnsoit reconnues travailleurs handicapés,rnsoit effectuant une action de formation professionnelle en cours de réalisation (afin de l'achever).

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

mais enfin lors de la négociation du contratrnnous n'avons jamais parlé du CUIrnet l'employeur m'a clairement dit que je n'aurais pas de formationrnrnj'ai un bac +2 en transport et donc je suis toujours compétentrn(c'est parce que c'est la crise que je n'ai pas d'emploi voilà tout)rnrnEN FAIT mes craintes c'est que ce contrat ne comptabilise pas mes mois de travail (vu que je dépend encore du polemploi) pour ma retraite...et d ici 10 ans les règles pour compté les trimestre retraite peuvent encore évoluer genre que les formations ne soient plus comptabilisée.

BonjourrnrnQu'indique ce nouveau contrat exactement?rnrnSans précision, il est difficile de vous répondre.rnrnVous avez signé un CDI au départ.rnrnRenseignez vous auprès de votre pôle emploi.rnrnPar ailleurs,en cas de CUI, vous n'aurez aucune obligation de suivre une formation et tous vos trimestres seront pris en compte même si vous dépendez encore de pôle eùmploi pour votre retraite.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

IL N Y A RIEN DE REMPLI rnjuste mes coordonnées et ma signaturernrnc est juste un CUI pour que l entreprise ne paye pas de chargesrnrnde toute façon j'ai averti le polemeploi que j etais en cdirnpassé 5 jours le pole emploi ne vous considère plus comme demandeur d 'emploirnrnalors j'pense bien que le contrat cui ne sera pas possiblernrnma vrai pensée c est que les grosses boite ne devrai pas pouvoir avoir recours a ces contrats car elles ont les moyens de payer voilà tout