Renouvellement cdd après un congé maternité

Bonjour,rnrnJe suis actuellement en CDD pour remplacer une personne partie en congé maternité. Le contrat a été conclu pour une durée de 6 mois minimum et il prend fin "au plus tôt à l'issue de cette durée minimale et au plus tard le surlendemain du retour de Mme XY". J'ai appris que cette personne serait de retour le 5 janvier (donc je suis toujours en CDD pour remplacement de mme XY jusqu'au surlendemain, soit jusqu'au 7 janvier inclus) et ma hiérarchie souhaite que je reste jusqu'au 31 janvier.rnrnMes interrogations sont les suivantes :rnPeut-on renouveller le CDD au regard du code du travail dans ce cas? Ou suis-je obligée d'accepter la proposition de l'entreprise, à savoir être en interim du 7 au 31 janvier? Le fait d'excéder la période minimale de 6 mois constitue-t-il déjà un renouvellement? Il me semblait que l'on pouvait renouveller un CDD au moins une fois à condition de rester dans les délais légaux de durée maximum...rnrnJe vous remercie par avance pour votre réponse.rnBien cordialement.

Il n'y a pas de durée maximale pour un CDD

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La justice est ce qui est établi et ainsi toutes nos lois établies seront nécessairement tenues pour justes sans être examinées, puisqu'elles sont établies...\r\nB. PASCAL