Rupture anticipéé contrat professionalisation par l'employé

Bonjour,rnrnAprès analyse de mon projet professionnel, il s'avère que mon contrat de professionnalisation ne me correspond pas. Mon employeur a accepté mon choix.rnrnAyant été déjà en contrat pro ; j'ai donc droit à des assedics.rnrnLe problème est que je ne souhaite pas les perdre, car même si je recherche un cdi, et que je souhaite me consacrer à 100% dans mes recherches, je n'ai pas envie de les perdre. rnrnMon employeur m'a informé que la procédure à suivre était de lui remettre une lettre ou je stipulerai que je souhaite stopper mon contrat...rnrnEn fouillant sur le net, certains disent que l'employeur demande cela pour se "couvrir" au cas ou l'employée irait au prud'hommes et d'autres disent que cela = Démission et donc étant une preuve écrite je perdrai tout.rnrnPouvez me conseiller sur la démarche à suivre?rnrny a t il une influence si dans le courrier je précise qu'il s'agit d'un "commun accord" rnrnD'ailleurs devrais-je signer quelquechose? car les assedics m'ont dit que sur un document il devait être mentionné "commun accord" sinon je n'aurai rien mais je voudrai savoir si l'entreprise peut envoyer CE document sans que je ne signe quoi que ce soit ( au risque qu'il soit noter démission et non commun accord) rnrnMerci de votre aide!

BsrrnrnEffectivement il faut qu'il y ai un document attestant du commun accord. En fait c'est comme un CDD la rupture avant le terme est à charge de la partie qui a rompu le contrat.rnrnsigner plutot un contrat avec votre employeur attestant que vs etes d'accord tous les deux.rnrnrnCdt

BonjourrnrnVous ne signez une rupture du contrat qu'en accord avec l'employeur.rnrnsi il vous demande de signer une rupture dont vous seriez le seul responsable , vous refusez.rnrnUne rupture d'un CDD à l'initiative du salarié permet à l'employeur de réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi devant le Conseil des Prud'hommes.rnrnLe montant de ces dommages et intérêts serait égal aux salaires que vous auriez perçus du jour de la rupture jusqu'à la fin de votre contrat.rnrnNe vous faites pas avoir.rnrnOu la rupture est faite d'un commun accord au visa de l'article L 1243-1 du Code du Travail ou vous allez jusqu'au bout de votre contrat.rnrnRien ne vous empêchera de rompre votre contrat de professionnalisation si vous êtes en mesure de justifier une embauche en CDI.rnrnVous aurez à effectuer une période de préavis.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort