Rupture anticipée initiative employeur

Bonjour,rnEn Cdd de remplacement et actuellement en arrêt maladie pour grossesse difficile.rnMon contrat devait prendre fin fin juin, hors j'ai reçu la semaine dernière un recommandé mettant fin à mon contrat fin mai.rnrnJe leur ai fait remarqué le "non droit", et depuis, ils veulent revenir sur leur décision.rnrnMa question est: un recommandé peut-il s'annuler ?

Bonjour,rnrnDans le cadre d'un licenciement, le droit de rétractation unilatéral de l'employeur n'existe pas.rnrnCela signifie que l'employeur ne peut pas seul décider de revenir sur sa décision de licenciement.rnrnÀ ma connaissance, il n'y a pas de jurisprudence concernant la rétractation d'une rupture anticipée d'un CDD par l'employeur, mais à mon sens, cela devrait également s'appliquer pour un CDD.rnrnCordialement,rnDSO

Bonjour,rnQuelle est le motif avancé pour cette rupture ?rnL'employeur ne peut rompre que par accord avec le salarié, à priori ce n'est pas le cas, ou pour faute grave, mais il y a une procédure.rnDans les autres cas, si l'employeur rompt le CDD avant le terme prévu, il doit malgré tout verser les salaires que le salarié aurait perçu jusqu'au bout.