Rupture dun contrat à durée determinée

Bonjour,rnrnVoici mon soucis . Je suis en CDD en remplacement d'un congés maladie jusqu'au 15 juin.rnUn autre employeur me propose un CDI mais qui devrait prendre effet début juin.rnMes questions lrn1/ Est ce que je touche mes primes de précarité...si on arrange un accord avec mon employeur actuel ?rn2/ Est ce qu'au niveau assedic je conserve mes droits au chômage si jamais la periode d'essai du cdi n'était pas satisfaisante ?rnMerci de me réponde. Très urgent/rnBien cordialement,

BonjourrnrnVous n'aurez pas le droit à la prime de précarité.rnrnPar contre vous avez le droit de rompre le CDD si vous avez la preuve que vous avez signé un CDI.rnrnvous aurez un préavis à effectuer qui ne pourra pas être supérieur à deux semaines.rnrnArticle L1243-2rnrnPar dérogation aux dispositions de l'article L. 1243-1, le contrat de travail à durée déterminée peut être rompu avant l'échéance du terme à l'initiative du salarié, lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un contrat à durée indéterminée.rnrnSauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter un préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu :rnrn1° De la durée totale du contrat, renouvellement inclus, lorsque celui-ci comporte un terme précis ;rnrn2° De la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis.rnrnLe préavis ne peut excéder deux semaines.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort