Signer un avenant oui ou non

Bonjour rnrnMon ami est responsable d un magasin et sa direction lui a envoye un avenant a son contrat (en recommande )avec des objectifs de chiffres a realiser sur 3 mois en specifiant que si les chiffres realises ne correspondent pas il serait "peut-etre" amene a faire un rupture de contrat en precisant que celle ci ne pourrait etre considere comme une rupture de contrat abusive .rnrnest il obliger de le signer ? si oui quel est le delairnrnmerci d avance pour vos reponses

Deux choix s'offrent à l'employeur:rn1/Vous signezrnTout va bien . Si les objectifs sont réalisables , et que vous n'obtenez pas les chiffres escomptés vous êtes licenciables ( fautes )rnSi les objectifs sont irréalisables dénoncez les à votre employeur par AR , en justifiant vos positions.rn2/Vous refusez de signerrnL'employeur a le choix de vous licencier sans cause réélle et sérieuse , à sa charge , ou bien laisser votre contrat tel que.

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L homme qui lutte pour autrui est meilleur que celui qui lutte pour lui-même. \r\n[Clarence Darrow]

merci pour ces infos rnrncordialement rnrnludosab