Travailler et CDD sans contrat

BonjourrnrnUne entreprise m'a fait attendre 1 mois avant de me dire qu'ils souhaitaient me prendre 3 mois en CDD avant de m'embaucher en CDI.rnrnJ'ai commencé à travailler lundi matin, à 9 h 00, la directrice m'a dit : "Vous êtes enregistré a l'URSAAF mais j'attends que ma comptable m'envoie le contrat".rnrnMercredi soir, 19 h 30, elle revient me voir en me disant : "Finalement ça n'ira pas, on ne vous garde pas car on préfère embaucher un apprenti, donc ne revenez pas demain et on verra comment faire pour vous remunérer vos 3 jours".rnrnSeulement, je n'ai jamais rien signé donc, que faire, car ils ont profité de moi ?rnrnMerci. Dernière modification : 30/11/2019 - par Tisuisse Administrateur

Bonjour,rnrnIl faudrait en savoir un peu plus sur les écrits résultants de vos échanges préalables à l'embauche.rnEN effet il est possible qu'en l'absence de signature sous 48 h (contrat CDD) le contrat soit requalifiable en CDI, mais s'il etait prévu une période d'essai, celle-ci demeure valide.

Bonjour,rnrnL'employeur peut se prévaloir d'une période d'essai si aucun contrat n'a été signé?

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Cordialement\r\nAlainD67

Si une telle période était bien prévue avant l'embauche, pourquoi pas ?rnrnLa requalification d'un CDD en CDI sanctionne une erreur de formalisme souvent plus qu'une irrégularité surtout dans les PME sans structure RH.rnrnMais les écrits restent.