Congé d'absence parentale : souci avec l'employeur

Bonjour,rnrnJe me permets d'écrire pour ma petite amie dont je vous raconte le cas.rnrnSa fille s'est fait hospitaliser d'urgence et elle n'a donc pas été travailler. Elle a bien entendu averti son employeur.rnSa fille nécessitait la présence de sa mère d'après les médecins. Elle a donc contacté le médecin traitant de la petite qui lui a dit qu'elle aurait une attestation donnée par l'hopital en fin de sejour.rnLa petite est restée une semaine et l'employeur de ma petite amie lui a envoyé une lettre recommandé car il n'avait pas eu d'attestation avant 48 heures.rnrnJe sais en outre qu'elle a droit à 3 jours comme la petite a 6 ans mais est-elle dans ses droits quant à son employeur ?rnrnMerci de vos réponses

bonjour,rnrnen principe (voir convention collective si plus favorable) vous avez droit à 3 jours d'absence non rémunérés pour enfant malade.rnrnmais vous devez en informer votre employeur le plus rapidement possible en lui adressant un certificat médical attestant de l'état de santé de votre enfant.rnrnrn La petite est restée une semainernrnvous n'aviez droit "normalement" qu'à 3 jours ! avez vous demandé des congés à votre employeur ? l'avez vous averti ?? vous êtes vous mises en maladie ?

L'employeur a été averti par téléphone le jour de l'hospitalisation de la petite.rnMa petite amie n'a pas pu se mettre en maladie car les medecins hospitaliers ne passaient que les jeudis et l'hospitalisation a commencé le lundi....rnrnJe pensais me tourner vers un congé de présence parentale, mais je ne pense pas qu'elle y ait droit...

De plus elle a obtenu un certificat et une attestation uniquement a la sortie de la petite donc impossible de le donner avant a l'employeur...

L'employeur a été averti par téléphone le jour de l'hospitalisation de la petite.rnMa petite amie n'a pas pu se mettre en maladie car les medecins hospitaliers ne passaient que les jeudis et l'hospitalisation a commencé le lundi.... rnrnça ne suffit pas de prévenir par téléphone...rnrnvotre amie aurait du demander un certificat d'hospitalisation aux bureau des admissions (pour les 3 jours)rnrnvous êtes sûr qu'aucun médecin n'était présent pour lui faire un certificat de maladie ???? et son médecin traitant ????

Il n'y avait que des internes, les medecins passent uniquement les jeudis pour prodiguer les soins a faire.rnJ'ai moi-meme telephoné a son medecin traitant et il a refusé de lui faire un arret en disant de voir ca avec l'hopital quand la petite serait sortie...

bon on ne vas pas tourner 107 ans sur le problème de l'absence de justificatif...rnrnvotre question était :rnrnest-elle dans ses droits quant à son employeur ? rnrndonc la réponse est non