Congés payés et nécéssité de service

Bonjour,rn je souhaiterais savoir si la prise de mes congès payés doit être régit par une nécéssité de service (qui n'apparait nulle part sur le contrat ni fiche de poste..) et par la fermeture annuelle de l'établissement?????????rnrnrnDe plus je suis en cdd 10 mois, j'ai donc droit à 25 jours de vacances, par contre nulle part dans le contrat il est précisé le nombres d'heures hebdomadaires que je dois faire, sacahant aussi que tout le reste du personnel est basé sur du 37h30 hebdo....rnrnJe ne sais plus quoi faire j'ai vraiment l'impression de me faire avoir...rnrnrnMerci pour vos réponses

BonjourrnrnQuel est le motif de votre CDD remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'entreprise?rnrnQuand avez-vous commencez le CDD et à quelle date doit-il se terminer?rnrnC'est l'employeur qui impose les dates de départ en congés payés.rnrnIl doit afficher un planning au moins deux mois avant les dates prévues des départs.rnrnIl ne peut modifier les dates de départ à moins d'un mois de celles prévues.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

merci, rnrnje croit que c'est un surcroit de travail, rnen fait c'est mon 4ème CDD dans l'entreprise dont 3 sur 10 mois, j'ai comméncé celui la le 1 er septembre et il se termine le 30 juin.rnPeut -il m'imposer les vacances sur la période de Toussaint?? rnrnEt puis-je poser des jours? si oui sur quel délais?rnrnAi-je droit à une prime de fin de contrat??rnrnmerci pour ces réponses

Bonjour,rnVotre employeur ne peut pas vous imposer de prendre des congés par anticipation, donc il ne peut pas vous en imposer avant mai 2013.rnDe même, votre employeur n'est pas obligé d'accepter que vous preniez des congés avant cette date.

merci, mais sachant que je termine mon contrat le 30 juin, comment faire?

Comment cela ? Quel est votre souci ?rnLes congés que vous n'aurez pas pris vous seront payés à la fin du CDD.

d'accord. merci

Vous croyez que votre CDD est un surcroît d'activité.rnrnLe motif doit être obligatoirement indiqué sur le contratrnrnC'est votre 4ème CDD dans l'entreprise sans interruptiion entre chaque contrat hormis une prise de congés payés?rnrnje vous conseille de prendre vos contrats, vos bulletins de salaire et d'aller à l'inspection du travail qui vous indiquera certainement que vos CDD pourront être requalifiés en CDI par le Bureau de Jugement du Conseil des Prud'hommes.

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

si, si avec une interruption de 2 mois entre chaque étant donné que je suis sur un CDD 10 mois renouvelable.rnrnCela parait bête mais oui je ne suis pas sur de la raison pour laquelle je suis en CDD jusque là je ne savais pas que se devait être ibndiqué.

C'est pourquoi je vous conseille d'aller faire examiner vos contrats et vos bulletins de salaire par l'inspection du travail.rnrnde plus si vous n'avez jamais eu de visite médicale d'embauche à la médecine du travail, vous pourrez le signaler.

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