Fermeture de l'entreprise remplacement salarié

Bonjour,rnNous sommes un groupement de praticiens dentistes, notre cabinet était fermé pendant les vancances de Noel, c'est à dire qu'aucun praticient n'était présent. Nous avons donc mis nos deux secrétaires CDI en congés.rnMa question est la suivante, pouvons nous prendre une remplacante (intérim ou cdd) pour assurer l'accueil téléphonique pendant cette période?? Avons nous le droit de prendre une remplacante alors que nous avons mis nos secétaires en congés???rnmerci de votre réponserngege78440

Bonjour,rnSelon les dispositions de l'article L122-1-1,1°:"Le contrat de travail ne peut être conclu pour une durée déterminée que dans les cas suivants:rn1°Remplacement d'un salarié en cas d'absence..."( Code du travail )rnrnUn salarié embauché en contrat à durée déterminée peut remplacer tout salarié absent de l'entreprise quel que soit le motif de l'absence (maladie, congés, etc.), sauf s'il s'agit d'une grève. rnrnRestant à votre disposition,rnjeanyves

merci pour votre réponse.rnJe suis d'accord sur ce principe mais ma question était :rnSi l'entreprise est fermée au public donc aucun praticient présent, pouvons nous prendre un CDD pour l'acceuil téléphonique ??rnMerci

Bonsoir,rnC'est ce que j'avais compris et ma réponse reste la même.OUI , vous pouvez.rnRien ne vous l'interdit.rnBonne journée.