Imposé les congés payés

Mon mari travaille dans le bâtiment mais il n'est pas payés pas la caisse de pro btp pour ses congés. rnrnIl est embaucher depuis Novembre 2011rnrnSa boîte ferme 15 jours en Hivers et il lui on pris sur ses congés (comme des congés anticipé), et en été la même histoire il ferme sa boîte et ses congés sont donc imposés. rnrnHors nous avons réserver nos vacances pour cette été mais pas a la même période de fermeture. rnrnDonc on t'il le droit de lui imposé été comme hiver ses congés. rnrnrnMerci pour vos réponses.

Bonjour,rnBien entendu, c'est l'employeur qui fixe les dates des congés payés.rnEn revanche, le salarié a droit à 4 semaines d'affilé pour le congé principal (congé d'été), il n'y a qu'avec son accord que ce congé peut être réduit en conservant au moins 2 semaines d'affilé.rnOr, à moins de disposer de 6 semaines de congés, l'employeur ne devrait pas pouvoir imposer 2 semaines en hiver car il en manque une pour les 4 semaines d'été.

Bonjour, merci pour votre réponse. rnNon il a droit a ses 5 semaines par ans. rnrnDonc en été il a le droit de lui imposé jusqu’à 2 semaines ?

Donc en été il a le droit de lui imposé jusqu’à 2 semaines ?rnComme je vous le disais, c'est l'employeur qui fixe les dates des congés, de tous les congés !rnCertes, il peut demander à ses salariés quels sont leurs souhaits, mais au final, c'est lui qui décide des dates et ceci pour les 5 semaines annuelles.rnCe que je vous disais précédemment, c'est que le code du travail accorde aux salariés le droit à un congé principal de 4 semaines d'affilé. L'employeur ne peut pas, sauf avec l'accord du salarié, baisser ce temps de congé. Avec l'accord du salarié, ce congé principal peut être baissé en gardant toutefois un minimum de 2 semaines d'affilé.

D accord. MERCI