2 périodes d'essai non consécutives

Bonjour à tous et merci d'avance à ceux qui prendront le temps de lire mon descriptif. rnrnJ'ai effectué les deux contrats de travail suivants : rnrnDe début Août 2010 à fin Mai 2012 : En CDI dans l'entreprise A sous la convention collective Syntec. Démission à mon initiative. rnrnDe début Juin 2012 à fin Décembre 2012 : En CDI dans l'entreprise B. Rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur. rnrnDepuis fin Décembre 2012, inscrit chez Pôle emploi. rnrnJ'ai été contacté par l'entreprise A pour retourner travailler chez eux mais celui-ci me propose une période d'essai car l'intitulé du poste est différent. A-t-il les droits pour me demander une période d'essai alors qu'il me connait et m'a côtoyé pendant près de deux ans ( Pour rappel, la convention collective de l'entreprise est celle du Syntec ) rnrnSi oui, où ceci est-il écrit ?? rnrnrnS'il rompt ma période d'essai au bout de moins de 91 jours, pourrais-je de nouveau profiter d'allocation chômage ? Bien qu'ayant été démissionnaire de mon avant-avant dernier poste ? rnrnSi oui, où ceci est-il écrit ? rnrnrnMerci de vos retours et de vos conseils ! rnCordialement, rnRudess

Bonjourrnrnrnl'entreprise A est en droit de prévoir une période d'essai lors de la conclusion d'un contrat, les contrats n'étant pas consécutifs et les fonctions différentes.rnrnArt L1221-19 et L1221-20 du code du travail dispose que :rnrn Le contrat de travail à durée indéterminée peut comporter une période d'essai dont la durée maximale est :rnrn1° Pour les ouvriers et les employés, de deux mois ;rnrn2° Pour les agents de maîtrise et les techniciens, de trois mois ;rnrn3° Pour les cadres, de quatre mois.rnLa période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. rnrnrn« Tout salarié peut prétendre à l’indemnité-chômage dans la mesure où il a été involontairement licencié, . Tout dépend simplement de qui est à l’initiative de la rupture de contrat. Si c’est l’employeur qui met un terme à la période d’essai, Pôle emploi considère que le salarié n’a pas choisi de perdre son poste. »rnrnSeule condition dans ce cas pour être indemnisé : avoir suffisamment cotisé. C’est-à-dire, en vertu de la nouvelle convention d’assurance chômage de l’Unedic datant du 6 mai 2011, justifier au minimum de 4 mois d’activité (122 jours ou 610 heures) au cours des 28 derniers moisrnrnRestant à votre disposition.