Avenant au contrat de travail - télétravail

Bonjour,rnrnJe suis employé dans une entreprise depuis 10 ans. Depuis quelques années, un avenant à mon contrat de travail me permet de travailler à distance (télétravail) dans cette même entreprise. l'avenant d'une durée d'un an est reconduit (non automatiquement) depuis 4 ans. rnrnQuestion : étant donnée sa reconduction depuis 4 ans, cet avenant peut-il être considéré comme permanent ? En clair, penvent-ils me licencier sans aucune indemnité sous seul motif de ne pas reconduire cet avenant ?rnrnMerci d'avance pour votre aide.

Bonsoir rnIl faudrait avoir l'avenant sous les yeux pour pouvoir vous répondre avec certitude. Mais par rapport à ce que vous écrivez, non, il n'est pas permanent et nécessite à chaque fois une reconduction. Par contre, je ne comprends pas bien votre deuxième question. Si l'avenant n'est pas reconduit, pourquoi seriez vous licencié ? Il n'aurait plus de travail à vous donner ni dans l'entreprise ni chez vous ? Dans ce cas là, c'est un licenciement éco qui donne droit à indemnité de départ ( vous avez plus d'un an d'ancienneté) rnLes seuls cas de licenciement ne donnant pas droit à indemnité de départ sont le licenciement pour faute grave ou lourde. Et je ne vois pas le rapport avec votre avenant ...