Avertissement au travail et sur le contrat

Bonjour,rnrnJe suis DP dans une grande surface et je voulais un renseignement sur les avertissements au travail.rnrnLes faits qui lui sont reprochés datent du 27 décembre 2013 et pour ma part j'ai eu connaissance de cet avertissement le 10 janvier 2014. rnrnJe veux donc traiter son avertissement en Réunion de DP de la façon suivante avec mon directeur :rnrnAvertissement du 27 décembre 2013 à Monsieur XXXXX :rnrnVoici les griefs reprochés dans la lettre :rnrnLe 28 novembre 2013 à 9h00 nous avons trouvé  « 3Flan6/8 parts » sans aucune étiquette. De ce fait, le prix de vente, le prix au kilo, les ingrédients et la date limite de consommation ou la date de fabrication n'étaient pas mentionnées. Or il s'agit de mentions légales et obligatoires.rnrnDe nouveau, le 29 novembre 2013 à 8h45, nous avons constaté que « 2 brioches de Nanterre » ne portaient pas les étiquettes de composition. Là encore, il s'agit de mentions légales et obligatoires.rnrnMe XXXXX s'est expliqué lors d'un entretien le 19 décembre 2013. rnIl n'a nullement réfuté les faits que vous lui reproché mais simplement que ces derniers jours il a travaillé dans la précipitation et qu'il était stressé du fait de la visite Hygiène interne au Groupe XXXXXX.rnrnDe ce fait, vous concluez que Me XXXXX n'est pas sérieux dans son travail et qu'il est en insuffisance professionnelle.rnrnQu'entendez vous par insuffisance professionnelle ?rnrnConsidérez vous ces faits comme intentionnels ?rnrnSi oui, pouvez vous prouvez que le déficit que vous lui reprochez est intentionnel et sciemment organisé ?rnrnSi non, peut on dire que l'erreur est humaine ou que Me XXXXX a rencontré de multiples difficultés dans l'exercice de ses fonctions ?rnrnJe rappelle que le 29/11/2013, vous avez trouvé des périmés en épicerie et en surgelés. Pour ces faits, y a t il eu la même missive que Me XXXXX ?rnrnA ma connaissance, je n'ai eu aucune remontée du personnel, du coup ce traitement inégalitaire nous interroge !rnrnrnPensez-vous que de cette manière, ça peut le protéger à d'éventuelles sanctions plus graves à son égard ?rnrnrnMerci

Bonjour,rnLes litiges nés à l'occasion du contrat de travail sont de la compétence exclusive des conseils de prudhommes.rnCe qui signifie que l'employeur peut vous répondre des "oui ou non" sans avoir aucunement la nécéssite de se justifier.rnCertaines de vos question fleurent même une méconnaissance totale de la gravité des sanctions :rn"Considérez vous ces faits comme intentionnels ?"rnUne telle considération aurait conduit l'employeur à un licenciement pour faute lourde (le caractère intentionnel) et non pas un avertissement.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.

Bonjour,rnrnMon directeur est libre de répondre ce qu'il veut sans se justifier d'après ce que vous me dites.rnJe rappelle que mon collègue est à son 4éme avertissement en 10 ans de carrière dont 2 en moins d'un mois. Jusqu'à présent, il n'a contesté aucun avertissement ignorant ses droits. rnSi je n'aborde pas son dernier avertissement en réunion, ou que j'essaye d'obtenir quelques circonstances atténuantes je pense que la prochaine lettre sera plus qu'un avertissement.rnrnQue dois-je faire alors ?

Bonsoir,rnCe n'est pas tout à fait ainsi qu'il faut comprendre ma réponse.rnLes DP ont des missions spécifiques, essentiellement revendicatives. Ils sont là pour faire respecter la loi, les règlements, les accords d'entreprise.. mais pas les faire évoluer.rnSi vous avez l'intention de prendre sa défense, ce qui est louable, il faut l'assister lors de ses entretiens disciplinaires.rnEt si lui de le désire pas, vous ne pouvez pas faire son bonheur malgré lui.

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Amicalement\r\nDe toutes façons je suis ataraxique.