CDD puis CDI période essai puis licenciement.

Bonjour,rnVoila après 2 CDD pour une durée total de 4 mois et demi. rnMon patron m'a fait signé un CDI avec une période d'essai de 1 mois renouvelable.rnJ'ai appris qu'il pensé me licencié auquel cas je ne toucherai donc pas d'indeminité de fin de contrat (periode d'essai). rnrnLe CDI est donc un pretexte pour me garder et ne pas avoir à payer d'indemnité de fin de contrat. Tout benef pour lui donc. rnrnQue puis je faire ?rnJe précise que j'ai signé mon CDI hier mais que mon CDD s'est fini fin octobre et que je travaillais entre temps sans réel contrat (je ne sais pas si cela change quelque chose).rnrnMerci de votre aide. Dernière modification : 13/11/2009

bonjour rnrnce n'est pas très clair tout çarnrnvous ne travaillez pas sans contrat vous avez signé un CDIrnrnce n'est pas la période d'essai mise dans le CDI qui vous fait perdre l'indemnité de précarité mais le passage d'un CDD à un CDIrnrns'il rompt le contrat pendant la période d'essai ce n'est pas un licenciementrnrnceci étant vu ce que vous racontez, s'il met fin à votre contrat pendant la période d'essai, cette rupture sera certainement attaquablernrnune période d'essai après 2 CDD de 4 mois et demi en tout, si c'est sur un même poste, ça paraît aberrant!!rnrnla période d'essai est-elle prévue dans votre nouveau contrat de travail?

bonjour,rnrn extrait de l'article L1243-11 du code du travailrnrnLa durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.rnrnrnil faut voir maintenant la durée de votre période d'essai (qui va de 2 mois pour un employé à 4 mois pour les cadres) et si dans le contrat il y a une clause de renouvellement ce qui doublerait cette période..rnrndonc si vous êtes employé vous n'êtes plus en période d'essai...