Contrat CDD vers CDI

Bonjour,rnrnJ'ai une question toute simple et sûrement avec une réponse logique pour vous.rnrnJ'ai été licencié économique suite à une procédure de sauvegarde en 2021, merci Covid. J'ai rapidement retrouvé un emploi qui proposait un CDI. J'ai donc signé un CDD de 9 mois avec 1 mois de période d'essai. Histoire de faire un essai de plusieurs moi, car c'est un job assez complexe et pas si simple à appréhender. Cela fait actuellement 5 mois depuis septembre. Tout se passe vraiment bien, petite société de 5 ou 6 employés. Les patrons ont l'air content de mon travail, tout ce passe vraiment bien. Je n'ose pas trop demander, donc je le fait ici.rnrnQue ce passe-t-il par la suite ? vous n'êtes pas dans la tête du patron c'est vrai mais, si d'ici là fin du CDD, je n'ai aucune nouvelle, ni bonne ni mauvaise, mon CDD prendra fin et tchao ? ou mon CDD se reconduit tout seul en CDI ? Pouvez vous m'aiguiller ?rnrnMerci et cordialement. Dernière modification : 04/02/2022 - par Tisuisse Administrateur

Bonjour,rnrnQuel est le motif de recours au CDD inscrit sur votre contrat ?rnrnVous dites : "J'ai rapidement trouvé un emploi qui proposait un CDI", alors s'il y avait proposition de CDI, pourquoi avez-vous un CDD ? Il est interdit d'embaucher un salarié en CDD quand l'emploi peut être pourvu par un CDI, le CDD n'est pas une super-période d'essai !

Bjr,rnrnCeci dit fort justement par @lago, il est à noter qu'à l'échéance du cdd tout s'arrête, sauf si le salarié est invité à continuer de travailler.rnrnIl n'y a pas de transformation automatique de CDD en CDI.

Bonjour, rnrnQu'appellez vous motif de recours ?rnrnEnsuite malheureusement je penses que effectivement dans leur tête ce CDD est bien une super période d'essai. Car c'est exactement comme cela qu'ils me l'ont présenté. rnrnDonc en gros si mon cdd termine le 21 juin, si je vais travailler le 22 juin, sous l'indication du patron. C'est un CDD qui est prolongé ou il se transforme en CDI?rnrnActuellement je n'ai pas de raison de croire de ne pas avoir ce CDI. Mais je n'ai pas envie d'enchaîner les CDD. Sachant sue je souhaite acheter maison avec ma compagne. rn

rnQu'appellez vous motif de recours ?rnrnrnLe CDD n'est permis que dans quelques rares cas, et ce cas doit être indiqué sur le contrat :rnrn rnUn employeur ne peut conclure un CDD avec un salarié que pour l’un des motifs suivants :rnrnrnrnremplacement d’un salarié absent pour maladie ou congé,rnrnrnrnrnremplacement d’un salarié dont le contrat est suspendu,rnrnrnrnrnremplacement d’un salarié ayant quitté l’entreprise et dont le poste sera supprimé,rnrnrnrnrndans l’attente de l’entrée en service d’un salarié en CDI,rnrnrnrnrnremplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel,rnrnrnrnrnen cas d’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise,rnrnrnrnrndans certains cas, en remplacement du chef d’entreprisernrnrnrnrnpour les emplois saisonniers ou dans les secteurs où il n’est pas d’usage de conclure des CDI (emplois d’usage).rnrnrnLe motif de recours doit être indiqué par écrit dans le CDD. Il conditionne également la durée maximale applicable au contrat de travail.rnrn

rnDonc en gros si mon cdd termine le 21 juin, si je vais travailler le 22 juin, sous l'indication du patron. C'est un CDD qui est prolongé ou il se transforme en CDI?rnrnrnCode du travail :rnrnrnArticle L1243-11rnrnrnrnLorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.rnrnLe salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.rnrnLa durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.rnrn

rnActuellement je n'ai pas de raison de croire de ne pas avoir ce CDI.rnrnrnComme déjà dit, si l'employeur comptait vous engager en CDI, il devait le faire dès le départ.rnrn rnUn contrat à durée déterminée (CDD) ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Le recours au CDD est également prévu, sous conditions, dans certains secteurs d'activité.rnrnrnhttps://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34

Je regarderai sue mon contrat si il y a quelque chose par rapport à ça. rnrnMais je remplace quelqu'un qui a démissionné. rnA aucuns moment le poste doit être supprimé. rnEt nous sommes hors période de saison. Donc effectivement le CDD n'était pas une option. rnrnJe verrais bien. Car même si la loi dit telle ou telle chose. rnrnLa bonne ambiance est pour moi une nécessité. Donc si c'est pour passer en force ça sert à rien :/

bonjour,rnrn rnDonc en gros si mon cdd termine le 21 juin, si je vais travailler le 22 juin, sous l'indication du patron. C'est un CDD qui est prolongé ou il se transforme en CDI?rnrnrnLe CDD est requalifié en CDIrnrnUne prolongation, quand elle est possible, doit faire l'objet d'un renouvellement écrit et préalable.

J'avais pris soin de citer l'Article L1243-11 du code du travail un peu plus haut...

Bonjour, petite mise à jour. rnrnTout va bien. Tout est niquel. rnJ'ai eu confirmation de mes patrons qu'un cdi serait signé au terme du cdd. Bonne nouvelle. rnrnJ'aurais une question par rapport à la période d'essai. J'ai vu sur internet, que généralement pour un non cadre c'était 2 mois + 2 mois possible. rnMais que les CDD sont a soustraire. rnrnIl n'y a donc pas de période d'essai possible ?

rnIl n'y a donc pas de période d'essai possible ?rnrnrnBonjour,rnrnOui, c'est cela...rnrnMais face à un employeur qui semble s'assoir sur la loi, tout est possible...

Après ces mois avec eux. Je penses que c'est plus de la maladresse que quelque chose de volontaire. rnrnIls ne sont pas vraiment habitué aux contrats etc