Contrat de travail après transfert de contrat

Bonjour,rnancien salarié d'une entreprise de transport,mon contrat a été transferé a une cartonnerie.rnLe directeur de celle ci veut me faire signer a moi et mes collègues(nous sommes 4 dans ce cas)un nouveau contrat de travail ou n'apparait:rnni notre ancienneté,ni notre durée de travail mensuel,ni notre salaire brut, enfin bref pas grand choses de précis.rna t'on le droit de refuser de le signer et de demander a ce que tout ces choses apparaissent sur ce contrat?rnMon ancien employeur nous a dit qu'il n'y avait aucune raison de signer un nouveau contrat puisqu'il s' agit d'un transfert et qu'il avait fourni toutes les pièces necessaires a cette nouvelle société.rnpouvez vous m'eclairé la dessus ? , nous sommes un peu perdu et seul ...rnpar avance merci

Bonjour,rnrnDans le cas du transfert d'une entité économique autonome, les contrats sont automatiquement transférés au nouvel employeur qui doit reprendre :rnrn - Les salaires rn - l'anciennetérn - les qualificationsrn - l'ensemble des autres éléments essentiels du contrat (durée hebdomadaire de travail, secteur géographique...)rnrnEn conséquence, le nouvel employeur n'était pas obligé de faire un avenant au contrat. Il ne peut s'agir que d'un avenant récapitulatif, au départ.rnrnReste qu'après l'opération, il peut souhaiter dans le cadre de son pouvoir de direction, réorganiser le fonctionnement de l'entreprise ou en restructurer certains aspects. rnrnSi cette restructuration touche des éléments essentiels du contrat, il devra préalablement obtenir l'accord explicite des salariés concernés, qui sont en droit de refuser...rnrnCordialement