Contrat de travail et temps complet.

Bonjour,rnJe m'adresse à vous pour avoir une réponse à une question que je me pose par rapport à mon contrat de travail, plus exactement aux heures que je fais.rnrnCela fait depuis septembre 2010 que je suis en CDI à 27H /semaine. Dans mon contrat il est stipulé que " dés qu'un poste à 35H ce libère ou ce créer je suis prioritaire au poste".rnrnJe suis actuellement en congé maternité et ma remplacente à eu un contrat à 35H, il est stipuler dans son contrat qu'elle me remplace à temps complet à hauteur de 35h/semaine.rnDonc mes questions sont : rn- Est-ce légale de me remplacer en ne faisant pas les même heures que moi?rn- Est-ce que je peux demander a mon retour à avoir également un 35H ?rn- Est-ce qu'ils peuvent refuser ma demande à un temps complet?rnrnJe vous remercie d'avance pour vos réponses.

BonjourrnrnNormalement si vous êtes remplacée à votre poste par une personne en CDD pendant votre absence, elle devrait avoir les même horaires que ceux que vous faisiez.rnrnVous pourrez donc demander lorsque vous reprendrez votre poste à avoir un poste à temps complet puisque la personne qui vous remplaçait pendant votre absence avait un CDD à temps complet sur votre poste.rnrnArticle L3123-8 du Code du travail:rnrnLes salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement, ou à défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois disponibles correspondants.rnrnComptez-vous prendre un congé parental à l'issue de votre congé maternité?rnrnVous aviez acquis des jours de congés payés avant et pendant votre congé maternité, vous les prendrez à l'issue de votre congé maternité?rnrnAvant de reprendre votre poste, vous devrez obligatoirement avoir une visite médicale de reprise à la médecine du travail.rnrnVous demanderez à votre employeur par courrier recommandé avec avis de réception de vous prendre un rendez-vous à la médecine du travail pour le jour prévu de la reprise de votre poste.rnrnVous préciserez que vous faites cette demande de rendez-vous à la médecine du travail au visa des articles R 4624-17 et R 4624-22 du Code du Travail.rnrnVous garderez une copie de votre lettre.rnrnArticle R4624-17 du Code du travailrnModifié par Décret n°2012-135 du 30 janvier 2012 - art. 1:rn rnIndépendamment des examens périodiques, le salarié bénéficie d'un examen par le médecin du travail à la demande de l'employeur ou à sa demande. rnrnLa demande du salarié ne peut motiver aucune sanction.rnrnArticle R4624-22 du Code du travailrnModifié par Décret n°2012-135 du 30 janvier 2012 - art. 1:rnrnLe salarié bénéficie d'un examen de reprise du travail par le médecin du travail : rnrn1° Après un congé de maternité ; rnrn2° Après une absence pour cause de maladie professionnelle ; rnrn3° Après une absence d'au moins trente jours pour cause d'accident du travail, de maladie ou d'accident non professionnel

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Il y a deux choses auxquelles il faut se faire sous peine de trouver la vie insupportable: ce sont les injures du temps et les injustices des hommes.\r\n Chamfort

Bonjour, rnrnMerci pour votre réponse.rnNon je ne compte pas prendre le congé parental, par contre j'ai pris 3 semaines de congés payés qui s’appliqueront directement à la suite de mon congé maternité.rnrnMerci de m'avoir préciser qu'il fallait faire une visite à la médecine du travail, je l'ignorais.rnrnJe ferais donc la demande d'un poste à temps complet à ma patronne je pense un mois ou deux avant mon retour, en espérant avoir les arguments nécessaire pour ne pas qu'elle me le refuse.