Bonjour,rnrnEmployé en contrat de vacation depuis 5 ans dans un établissement de formation, rnma direction m'oblige à suivre une "démarche qualité" : une sorte d'audit sur mes savoir-faire, savoir et savoir-être. rnLa précarité de mon statut ne me permettant de m'investir de la même façon qu'une personne titulaire (CDD, CDI), le caractère obligatoire de cette procédure est-il légal ? Ai-je le droit de me soustraire à cet audit ? rnrnMerci d'avance pour vos réponses, rnrnFlorian
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