Digner un CDD, précautions à prendre et charges sociales

Je suis gérant de ma SARL et m’apprête à signer un CDD avec un client. Quelles précautions prendre ? Qu’en sera t’il des charges sociales ?rnrnUn contrat de travail à durée déterminée doit obligatoirement être écrit et doit respecter un certain formalisme.rnLe recours à un CDD n’est possible que dans les cas suivants :rn- remplacement d’un salarié en cas d’absence, de suspension ou de passage provisoire à temps partielrn- remplacement d’un salarié dans l’attente de l’embauche d’un salarié recrutérn- augmentation temporaire d’activitérn- exécution d’une tâche occasionnelle non durable et ne relevant pas de l’activité normale de l’entreprisern- travaux urgentsrn- emplois saisonniersrn- contrat conclu dans le cadre des mesures à l’emploi ou pour assurer une formation professionnellernrnTerme, durée et renouvellementrnLe CDD doit comporter un terme prècis dès sa conclusion. Le contrat peut ne pas comporter de terme précis s’il est conclu pour le remplacement d’un salarié. Dans ce cas, il doit comporter une durée minimale.rnLa durée maximale du CDD (renouvellement compris est de 18 mois).rnrnCessation du CDDrnLe contrat cesse de plein droit à l’échéance du terme.rnLe contrat de travail ne peut pas être rompu avant l’échéance du terme sauf faute grave, force majeure et accord des deux partiesrnA l’échéance du terme, le salarié perçoit :rn- une indemnité de fin de contrat égale à 10% de la rémunération brute totalern- une indemnité de congés payésrnrnFormalismernLors de l’embauche d’un CDD, le formalisme doit être réalisé par l’employeur. A cet effet, il doit :rn- rédiger un contrat de travailrn- faire la déclaration d’embauche (DUE)rn- déclarer le salarié aux différentes caisses socialesrn- payer le salariérn- payer les cotisations socialesrnrnDiversrnEn tant que gérant majoritaire, vous cotiserez simultanément au régime des salariés et au régime des travailleurs non salariés pour l’assurance maladie. En revanche, les prestations ne seront servies que par un seul régime.rnrnPour l’assurance vieillesses, vous cotiserez aux deux régimes et obtiendrez des points aux deux régimes.rnrnLe salaire que vous percevrez devra être déclarée sur votre déclaration d’impôt dans la rubriques « traitements et salaires ».rnrnLes charges sociales étant payées par votre employeur, vous pouvez réclamer un montant inférieur au taux journalier facturé aujourd’hui.rn rnElisabeth SOIZErncyberpro