Est-ce du harcèlement moral?

Bonjour,je voudrais savoir si : rnne pas avoir de pausernêtre surveillé par des caméra de surveillance ( qui n'est mentionnées nul part )rnêtre menacé de licenciement (même si il ne le fera jamais )rnse faire parler comme un chien ( désolée de l'expression )rnrn doit être pris en tant que harcèlement moral?rn et que peut - on faire ? Dernière modification : 07/04/2009

Bonjourrnrncontacter l'inspection du travail en premier lieu et adressez vous à un syndicat.rnrnNotez dans un calepin les dates, heures, propos et demandes non professionnelles et non respect des clauses du contrat de travail et notamment des dispositions du code du travail et de la convention collective (pauses, heures sup non comptabilisée non payées...)rnrnRecueuillir des témoignages si possible. Prendre des photos des caméras discrètement.rnrnLettre RAR mise en demeure recapitulant les griefs (faîtes vous assister pour ce courrier) et montant de vos prétentions ainsi que le respect des obligations légales et contractuelles. A défaut vous devrez démissionner aux tords de l'employeur.rnrnRestant à votre disposition.

prendre des photos serait très dur même impossible...rnrnj'ai déjà contacté l'inspection du travail et je les attend toujours!rnrntémoignage possible que d'une seule personne ayant démissionner mes collègue ont trop peur et d'autres beaucoup trop fayotte pour pouvoir maider..rnrnje suis perdu

BonjourrnrnBon 2 possibilités soit vous subissez soit vous réagissez.rnrnet le syndicat?rnet le relevé des propos tenus?rnrndeplus si procés il doit y avoir lieu il sera possible de citer à comparaître des témoins même contre leur volonté.rnrnPour l'inspection du travail il convient soit de prendre rendez vous soit de leur écrire en recommandé avec accusé de réception.

syndicats on en a pas je travail dans une boulangerie patisserie donc on a pas de syndicatrnrnle relevé des propos tenus??

Notez dans un calepin les dates, heures, propos et demandes non professionnelles et non respect des clauses du contrat de travail et notamment des dispositions du code du travail et de la convention collective (pauses, heures sup non comptabilisée non payées...) = relevé des propos tenusrnrnRecueuillir des témoignages si possible. Prendre des photos des caméras discrètement. rnrnLettre RAR mise en demeure recapitulant les griefs (faîtes vous assister pour ce courrier) et montant de vos prétentions ainsi que le respect des obligations légales et contractuelles. A défaut vous devrez démissionner aux tords de l'employeur. rnrnrncontacter un syndicat même si ses bureaux ne sont pas dans l'entreprise. Tout employé a droit d'être syndiqué.

cela risque d'être très dur ...je travail depuis plus d'1an tout ce qui s'est passé je me souviens de la date et de l'heure...compliquée tout çarnrnpi l'inspection du travail m'a jamais parlé d'envoyé une lettre recommandée..

le patron a encore décidé de me casser les bonbons!rnen 1 an 1/2 j'ai été 3fois en maladie (1er gastro 2eme malaise du a des crises d'angoisse 3eme synusite bronchite) soit disant je dois faire un traitement de fond pour ne plus être malade !rnje choisi pas d'être malade tout de même rnDonc pour cette raison il ma mis une fermeture du magasin a faire en plus dans ma semaine c'est a dire 5j/7j je fini a 21h génial non?rnje suis lessivé je n'en peut plus les collègue s-y mette aussi toute seule je peux rien faire...